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従業員で検索した結果:405件
このように、日本では依然として「企業の社会的責任」は、企業による厚い社会保障、終身雇用、社内教育などの従業員に対する責任、利益を上げるという株主に対する責任という狭義の見方で語る人も少なくない。
4、相関関係 4.1職場満足と業績の相関関係 4.1.1メタ分析 組織における職務満足と一般的な業績や成果について「正の相関関係」を示している研究として、「メタ分析」が上げられる。メタ分析とは、複数の研究を1つにまとめて総合的な結論を導き出す統計的手法のことである。具体的に...
格差社会の定義としては、富裕層と貧困層とが二極化するという点が挙げられる。ここでは貧困層の中でも、非正規労働者(パートタイム労働者や、フリーター、派遣社員)に焦点を当て、貧困層の是正案を推察したいと思う。...
(1)日雇従業員および期間契約従業員 (2)会社と従業員代表者との間
指定訪問介護事業者が事業所ごとにおくべき従業者は、看護職員1人以上、介護職員2人以上で、1人は常勤でなければならない。 訪問看護 要介護.. ... 指定訪問介護事業者が事業所ごとにおくべき訪問介護員等は常勤換...
3.本年度入社従業員など、年次有給休暇を保有していない従業員に対しては、会社は特別の有給 休暇を与える。 ... 1.会社は 月 日から 日迄の 日間、全従業員に対して年次有給休暇を与える。 2.この期間の年次有給休暇については、個々の従業員が休暇取得届を提出することを要しない。...
これは、企業にとって従業員を定着させ、長期継続雇用の中で得られるさまざまな経営的メリットを追求することにあり、企業の目的と従業員の要望が一致して
成果主義は日本においては成果主義と能力主義が混同されることがあるが、人事考課(評価)上の成果主義とは、従業員など個人の仕事の成果を昇進や昇給の基準とするものであり、一定の職務をこなすことができる能力(職能...
それは株主や阪神電鉄の経営 者、従業員、利用者にとって良い影響か、悪い影響か。
(適用範囲) 第2条 この規則は第2章で定める手続きにより採用された従業員に適用する。ただし、パートタイム従業員または臨時従業<
(1) 入社1年未満の従業員 (2) 従業員の配偶者で、育児休業の申出に係る子の親である者が次のいずれにも該当する従業
従業員50人を使用してスーパーストア業を営むY社R支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、2万円の精皆勤手当てを設けていた。