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労働法。大学で検索した結果:98件
1.問題設定 労働者の肉体的・精神的健康を保護するために、日本では労働基準法で労働時間の上限を規制する枠組みが定められている(労基法32条)。
2.不当労働行為の主体 前述したように、労働組合法7条は、“使用者”に対して不当労働行為を禁止しているが、労働
労働法2(保護法)第2課題 Xは、生命保険会社Y社の営業職に従事していた。 ... 一方的解約は労働者側からのものを「辞職」と呼び、使用者側か
中央大学通信教育課程 労働法1 第3課題 (2013年度) A評価合格レポート
中央大学通信教育課程 労働法1 第1課題 (2013年度) C評価合格レポート
2018年度 労働法(個別的労働法)第4課題 労働法(個別的
この点、自主性不備組合は定義要件を充たすため憲法上の保障は受けるが、労働組合法上の保障を受けることは出来ない。 そうすると、Xらが主張する不当労働行為の救済(7条)は労組
但し、締結過程説では労働契約がそもそも締結されていないため右請求すら困難とも思える。また、内定者の主要関心たる労働契約上の地位確認もできない.. ... 卒業後に労働契約を締結す
日本大学通信教育部 労働経済論(科目コード:R32200)分冊2 [課題] 外国人労働者のメリットとデメリットを日本の少子化問題との関連で論述せよ。 ... しかし、不当な賃
キーワード:消費者基本法、消費者、自立 ① 子どもの消費生活の課題 消費者教育の必要性 1.P1,8 今日の社会生活の変化と児童.. ... 2017年度 佛教大学 S0615 家庭科概論 科目最終試験 設題と...
2016年度 第3課題 労組法16条は労働協約の規範的効力を規定する。すなわち、労働協約に違 反する労働契約は無効であって、その無効部分は
制度(不当労働行為制度)を設けている(労働組合法27条)。 ... このような、使用者が、正当な理由なく団体交渉に応じない「不当労働行為」に対し