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人事で検索した結果:481件
人事評価結果集計シート 部門 部門長 作成日 年 昇給・夏季賞与・冬季賞与 評価 社員 番号 氏名 役職 等級 本人 評価 1次 評価 2次 評価 決定 昨年 評価 備考
人事考課評定書(管理職) 第 期 作成日 年 月 日 所属 等級 役職 氏名 項目 一次 評価 一次評定者コメント 上司 評価 半 期 目 標 経営方針の理解、実践 経営方針を十分に理解し、自らの 役割範囲...
平成○年○月○日 ○株式会社 人事課御中 採用担当者様 東京都豊島区池袋○丁目○○番地○号 ハイム池袋○○○号 171-○○○○ TEL(03)-○○○-○○○○ FAX(03)-○○○-○...
平成○年○月○日 ○株式会社 人事課御中 採用担当者様 東京都○○区○○○丁目○○番地○号 メゾン○○ ○○○号 ○○○-○○○○ TEL(○○)-○○○-○○○○ FAX(○○)-○○○-○○○○ 携帯...
人事考課評定書(専門職、専任職、資格職、一般職) 第 期 作成日 年 月 日 所属 等級 職種 氏名 項目 一次 評価 一次評定者コメント 上司 評価 半期通算の目標評価 評価 担当業務の処理力向上
1.人事考課制度の目的と仕組みについて はじめに人事考課制度を活用する目的について、人事部門、管理者、個人の視点からまとめる。 ... 管理者にとっての人事
管理職のための人事考課チェックリスト 氏名 二次評定者 最終評定者 ㊞ ㊞ ㊞ Ⅰ基本項目(管理職として果たすべき基本的役割) 評点 本人 二次 最終 ①指導・統率 -1 部下の役割と責任を明確...
日本企業では「人事労務」という言葉の中にすでに「人的資源管理」の発想はこめられていた。 4.人事労務の目的 人事労務は.. ... 「労務管理」「人事
採用管理 人事異動管理 退職管理 雇用調整 図1 雇用管理の体系 Ⅱ.採用管理 企業が必要とする労働力としての従業員を要因計画の基づき、新たに外部労働市場から調達する役割を担う。 ... とは何か 必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因...
「採用管理」「人事異動管理」「退職管理」「雇用調整」 「採用管理」:企業が必要とする労働力としての従業員を要因計画の基づき、新たに外部労働市場から調達する役割を担う。 ... 雇用管理」:必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づ...
賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはなりません。また実費弁...
人事考課規定 (目的) 第1条 人事考課は、職能資格制度に基づいて、従業員の能力、成果、意欲を正しく評価することにより、異動、配置、昇格、昇給、賞与及び教育訓練に積極的に活用を図ることによって、従業員各人 ....