連関資料 :: 労働法レポート

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資料:21件

合格<strong>レポート</strong>　<strong>労働</strong><strong>法</strong>　分冊2

合格レポート　労働法　分冊2
※2000字程度　こちらの資料は参考文献をもとに作成されたレポートになります。あくまで参考用としてお使いください。
日大合格レポート分冊2 不当労働行為黄犬契約団体交渉支配介入不利益取扱い H25・26年度労働法
880 販売中 2014/04/10
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<strong>労働</strong><strong>法</strong>①（２０００字用）<strong>レポート</strong>

労働法①（２０００字用）レポート
（設題） ⑴配転命令はどのような場合に有効とされるか ⑵Ｘ会社の従業員Ａは、10年前、ＸのＹ営業所の開設にともないＹ営業所で採用された。この度、ＸはＹ営業所の事業縮小を理由にＡに対して遠隔地のＺ営業所への転勤を命じた。Ｘの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じることができる」旨の定めがある。Ａには、パートで働いている妻、小学生の２人の子ども、病弱な母親がいる。ＡはＹ市で生まれ、３年前に家を新築しており、転勤について考えたことはなかった。現状では家族を伴って転勤することは難しい。また単身赴任をすると妻に相当負担がかかることが予想される。Ａは転勤に応じたくない。本件転勤命令は有効か（解答）１．設題⑴について　一般に企業は経営政策として、適正な人員配置を行うために、同一事業場内での人事異動、および異なる勤務地での人事異動を行う。前者を配置転換といい、後者は転勤といわれる。両者は法律上の配転にあたる。この配転とは、従業員の配置の変更であって、職務内容または勤務場所が相当の長期間にわたって変更されるものをいう。　配転は一次的には、適正な人員配置など企業の経営の効率化の
経営子ども企業介護法律労働家族契約権利雇用
1,100 販売中 2009/04/28
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慶應通信　<strong>労働</strong><strong>法</strong>（J）　<strong>レポート</strong>

慶應通信　労働法（J）　レポート
慶應通信合格レポート　課題：就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。 ※添削内容に従って内容を変更しております。
慶應通信労働法（J）レポート
990 販売中 2021/10/12
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慶応法学部（通信）合格<strong>レポート</strong>　『<strong>労働</strong><strong>法</strong>』

慶応法学部（通信）合格レポート　『労働法』
労働法の合格レポートになります。こちらは合格レポート集には収録されていないレポートとなります。
慶應通信合格法学部
550 販売中 2023/02/10
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<strong>労働</strong><strong>法</strong>（団体<strong>法</strong>） <strong>労働</strong>基本権の保障(憲法28条)の意義合格<strong>レポート</strong>

中央大学 2023年度 <strong>労働</strong><strong>法</strong>（集団的<strong>労働</strong><strong>法</strong>） <strong>レポート</strong>課題第1課題

中央大学 2023年度労働法（集団的労働法） レポート課題第1課題
合格答案です。評価は大学側からの特定の可能性があるため公表しません。なおそのまま提出すれば、間違いないくバレ、処罰されます何かしら変更点を加えるなどをオススメします。
労働経済社会労働者契約概念言葉組織裁判雇用
550 販売中 2023/12/18
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中央大学 2023年度 <strong>労働</strong><strong>法</strong>（個別的<strong>労働</strong><strong>法</strong>） <strong>レポート</strong>課題第2課題

中央大学 2023年度労働法（個別的労働法） レポート課題第2課題
合格答案です。評価は大学側からの特定の可能性があるため公表しません。なおそのまま提出すれば、間違いないくバレ、処罰されます何かしら変更点を加えるなどをオススメします。
労働社会時間問題労働者契約義務権利裁判生活
550 販売中 2023/12/18
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