障害者雇用の現状と課題について

その後、改正が幾度か行われ、1976年の改正では雇用が努力義務から法的義務となり、1997年の改正では知的障害者が法定雇用率

更に1997（平成9）年4月、同法の一部が改正され、法的雇用率の算定基礎に知的障害者が加えられた。 ２・雇用<

レポート 福祉学 障害者雇用施策 事業主の努力義務 国及び地方公共団体 民間企業 法定雇用率

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• ケイユウ

障害者雇用の現状と課題について述べよ

この法律は、その名称からも分かるように対象者を身体障害者のみとしていたが、後の1987年の改正で「障害者の

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• 2007/11/11
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職業リハビリテーションを推進する就労支援施策について述べなさい。（A判定・1614文字）

障害者基本計画 障害者雇用対策基本方針 障害者

1.障害者雇用の現状 （1）障害者雇用率制

環境 福祉 障害者 障害 雇用 企業 法律 制度 課題 職業

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• kurotetsuko

障害者雇用の現状と課題について

１．障害者雇用について （１）障害者雇用促進法について わが国では、身体

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• seira

障害者雇用について

従業員全体の中で障害者の占める割合を障害者雇用率と呼び、雇用

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• maromaro18

障害者雇用の現状と課題について

法定雇用率制度 法定雇用率制度とは、公的機関や民間企業における雇用機会を拡大するために、法律によって労働

福祉 障害者 経済 障害 企業 社会 雇用 法律 問題 自立 東京福祉大学

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• 2008/06/17
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• citrus_sinensis1

障害者雇用の現状と課題について

これは国、地方団体および民間企業等に一定割合の雇用を義務づける「身体障害者雇用率制度」等により、

社会参加 障害者福祉 障害者雇用施策 「身体障害者

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• うめ太郎