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締結過程説で検索した結果：6件

採用内定の法律問題

１，採用内定の法的性質 採用内定の法的性質についての考え方はいくつかの説がある。 労働契約締結過程説：採用内定から本採用までの一連の手続きを労働契約締結の過程とする。 ... 予約説：内定通知をもって卒業後に労働契約を締結す.....

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  • 2007/11/14
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１，採用内定の法的性質 採用内定の法的性質についての考え方はいくつかの説がある。 労働契約締結過程説：採用内定から本採用までの一連の手続きを労働契約締結の過程とする。 ... 予約説：内定通知をもって卒業後に労働契約を締結す.....

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  • 2007/11/14
  • 閲覧(2,922)

採用内定取消しの適法性

尤も、採用内定が不当に破棄された場合両説によれば民法上の損害賠償責任請求（民法415条）しかできない。但し、締結過程説では労働契約がそもそも

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  • 2013/08/16
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中央大学法学部　通信教育　労働法２（保護法）　第1課題　合格レポート　2011年

本問で問われている採用内定の取消しの問題について、学説や判例の蓄積により以下のような説が唱えられている。 ①労働契約過程説、採用内定から本採用までの一連の手続きを労働契約

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  • 2011/06/23
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【佛教大学】東北アジア史　説題（１）

東北アジア史 第１説題 東北アジアにおける不平等条約体制の成立とその克服過程について論じなさい。 不平等条約とは何か。川島によれば、主権国家間の平等という原則に反した条約とされている。 ... それゆえ、不...

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  • 2022/09/26
  • 閲覧(1,381)

動機の錯誤

(１)錯誤の法的構成に関する二元説は、取引の安全という観点からは、表示上の錯誤と動機の錯誤は共通の性質があるとする。 ... 意思と動機は質的に区別されるべきものではないとの前提から、動機の錯誤と他の錯誤との区別は必ずしも明瞭ではないので、取引の...

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  • 2006/07/31
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