日本的経営の成立とその変容

しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよばれるような終身雇用を保証する制度的、法律的な根拠は一

日本的経営 三種の神器 終身雇用 年功序列 企業別労働組合 成果主義成長 派遣労働者法 経営学 高度経済成長 マネジメント

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• saikyo0

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊2　合格レポート

ここでは、特に終身雇用の現状に焦点を当ててみていきたい。 終身雇用は長期雇用慣行

1970年代初頭のOECD（経済協力開発機構）による対日労働調査団は、わが国の雇用制度の特徴として、終身雇用慣行、年功賃金、企業別組合の３点を指

雇用 流動化 多様化 財界 雇用戦略 高コスト構造 社会 政策 論 日本 大学 日大 通教 通信

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• おっちん

日本経済論　分冊２

（キーワード） ○日本的経済慣行の変容 ○失業率 ○非正規雇用 日本における日本的雇用慣行の

日大 日大通信 通信 通教 日本 経済 地方 地域 自治体 政策 日本経済 現状 地方分権

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• septem