日本企業における終身雇用慣行について

日本企業における終身雇用慣行について述べる。 ... これは小規模企業が、終身雇用慣行

しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよばれるような終身雇用を保証する制度的、法律的な根拠は一

日本的経営 三種の神器 終身雇用 年功序列 企業別労働組合 成果主義成長 派遣労働者法 経営学 高度経済成長 マネジメント

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• saikyo0

日本的経営とは

次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。 ... まず<

レポート 経営学 日本的経営 年功序列 終身雇用 能力主義

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• 2006/01/14
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• indygrab

日本型経営の特徴について

ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組合」ということをみることにしよう。 ... はじめに 日本型経営と...

レポート 経営学 日本型経営 終身雇用制 年功序列制 企業内組合 意思決定

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• manager

キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい

また、バブル崩壊前のわが国の成長経済を支えてきた日本的雇用慣行が転換期を向かえ、年功制から成果主義へと移行しつつある現在、人材の能力開発は経営の最重要課題といっても過言ではな.. ... 『キャリア形成について、...

レポート 経営学 人材開発 キャリア形成 経営資源

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• 2005/11/03
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• ba029023

雇用システムと社会生活の変化

日本的雇用慣行成立の起点は戦間期であり、高度成長期に確立した。これまでの日本経済システムを構築していたのは、様々なレベルにおける「長期的関係」である。 ... 日本的雇用システム

レポート 経済学 日本的雇用システム 年金制度 平等主義

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• shen2000

経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。 終身雇用とは、新規学卒者を正規の従業員として採用した場合、特に問題のない限り

日大 通信 経営学 科目コード 0841 日本型 経営 会社観 経営目的 理念 経営戦略 組織慣行 共同生活体 年功序列 終身雇用 人材尊重経営 能力主義

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• むらそい

社会政策分冊２　日大通信

その日本的雇用慣行の１つである終身雇用に着目し、現状を探っていく。 まずは、終身雇用