終身雇用の現状について

■終身雇用の現状について 終身雇用は、就業構造や勤労者意識の変化、技術革新、高齢化、女子化や高学歴化などの環

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社会政策分冊２　日大通信

その日本的雇用慣行の１つである終身雇用に着目し、現状を探っていく。 まずは、終身雇用

【課題】 終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じなさい。

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊２ 合格 雇用の流動化 多様化 財界の雇用戦略 高コスト構造

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終身雇用の現状について　(社会政策　分冊２）

終身雇用の現状について 終身雇用とは、学校を卒業してから１つの企業に就職し、その企業で定年まで

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職場における精神保健活動の実際について

しかしその反面、近年の長引く不況、大量リストラ、終身雇用制の崩壊、急速な技術革新の進歩等に伴う労働条件の変化により、過度のストレスが加わり、職場不適応症として就業への不安、緊張、恐怖、焦燥感、抑うつ感やうつ .....

レポート 福祉学 精神保健活動 職場 ストレス

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社会政策　分冊2

企業内での教育訓練を通して、熟練労働者に育成し、生産性を高めるという仕組みのため、労働者には高い帰属意識があり、こうして長期雇用慣行から終身雇用制が形成された。 ... それに対

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊2 合格

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社会政策論・社会政策　分冊２　A評価

社会政策論・社会政策 分冊２ 終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じてください。 ... しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用

日大 日本大学 日大通信 通信 社会政策論 社会政策 分冊２

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0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊２＞日本大学通信教育部／評価S

ここでは、これらの雇用制度のうち、終身雇用について論ずる。 ... 1970年代初頭のOECD（経済協力開発機構）による対日労働調査団は、わが国の雇用

終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じて下さい 終身雇用とは、正社員として採用された場合には、

労働者の帰属意識 労使協調主義 年功賃金 雇用の流動化・多様化 財界の雇用戦略 高コスト構造

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日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊1　合格レポート

賃金体系もその一つで、ここでは、日本の雇用慣行である年功賃金の現状を、成果主義賃金との関連を踏まえてみていきたい。 そもそも年功賃金は終身雇用

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊1 合格 賃金体系 グローバリゼーション 高コスト構造 雇用の流動化

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日本経済論　分冊２

それに伴い、長期的な雇用関係（定年までの終身雇用）、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系（年功賃金）、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持っている「日本的

日大 日大通信 通信 通教 日本 経済 地方 地域 自治体 政策 日本経済 現状 地方分権

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日大　通信　社会政策　分冊１　合格レポート

日本の年功賃金の現状について、その歴史をふまえて論じて下さい 年功賃金とは、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われるもので、年齢や勤務年数に応じて、平均的な...

年功賃金 成果主義賃金 賃金体系 グローバリゼーション 高コスト構造 雇用の流動化

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