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2014年 個別的労働法 第2課題 問題 労働者Yは、大学卒業後、総合職としてX社に入社、2年後に本社国際部国際金融グループに配 属になったのを機会に、X社の留学制度に応募、英語研修
職 務 経 歴 書 200X年XX月XX日現在 氏名: Happycampus 【職務経歴 概略】 198X年4月 ~ 1999年10月 (1993年7月 ~ 1998年3月) 株式会社○○〇 ソフトウエア ... 開発エンジニア (株式会社○○...
「アメリカでは高校中退者が年々増えており、学力テストの成績も国際的に遅れをとっている。学力の低下は国力の低下である。よってこれからは国が教育を管理する」というものである。 ... 教育に競争が導入されたことにより...
自殺者総数が3万人を超えるという高い水準で推移するなかで、労働者の自殺者数も8~9千人前後で推移している。 ... しかし、職場に存在するストレス要因は、労働
戦後、GHQ管理の下、各種の制度改革を進めることとなった。 ... そして、教職の専門職性を含めた、3つの原則による教員養成制度が成立したのである。 ... 2.教育者に求められ
また教育長は、 教育公務員特例法 の第2条によって 教育公務員 であり、 一般職 の 地方公務員 として 服務規律 (守秘義務など)が適用されるとされている。 ... この答申のなかで、教育委員会の改革の方向性として 教育委員の人選・...
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