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昇格規定で検索した結果:6件
人事考課規定 (目的) 第1条 人事考課は、職能資格制度に基づいて、従業員の能力、成果、意欲を正しく評価することにより、異動、配置、昇格、昇給、賞与及び教育訓練に積極的に活用を図ることによって、従業員各人 ....
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また、同氏のこれまで業務に対する真摯な姿勢と実績が評価され主任へ昇格することとなりました。 ... つきましては、経理業務の性質上、以前の業務より現金を扱うことが多くなり、かつ責任も重くなりますため、「身元保証に関する法律」の規定に従いましてここに同人の人事異動をお知らせする次第です。...
例えば、パートや契約社員、派遣スタッフという非正社員に対する差別や、コース別雇用による差別賃金格差や昇進・昇格の遅れなどである。 ... 間接差別について 間接差別とは、男女で異なる取り扱いをする「直接差別」に対して、一見、性別に関係のない取...
結果として、この最初の規定が我が国の師範教育の理念を方向づけることになった。師範学校の生徒に対しては学資を公費制のみとし、卒業後の教師への就業義務を規定した。 ... 昭和18年に「師範教育令」は改正され、師範学校を官立に移管し、3年間の専門学校程度に昇格された。その際、師範タイプの要件をなし.....
昭和18年師範教育令改定が公布され、師範学校を官立とし、専門学校程度に昇格された。また、自費 生を廃止し、すべてを公費生とした。昭和24年、教育職員免許法が公布された。 ... 明治政府は「給費制」と「就職義務」を規定...
森大臣以降も師範学校拡充の動きは進められ、新たに女学校の教員を養成するための「女子高等師範学校」の設立や、高等師範学校以外の臨時教員養成所の設置、また、「教員免許令」と「教員検定ニ関スル規定」によって、 ... されてきた諸々の教育制度の見直しが...
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