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日本型雇用慣行で検索した結果：12件

日本型経営の特徴について

ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組合」ということをみることにしよう。 ... この三つはいずれも、公式に規定されたものではなく

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  • 2004/12/16
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  • コメント(3)

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経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

＜１、日本型経営システムの特徴＞ 日本型経営システムにおける最大の特徴は人事、労務面における、いわゆる「三種の神器」である。すなわち、①終身<

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  • 2014/11/05
  • 閲覧(3,484)

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊2　合格レポート

1991年のバブル崩壊以降、戦後の日本経済の成長に貢献してきた日本型雇用の在り方は、長引く不況の中で確実に変容しつつある。 ... ここでは、特

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  • 2014/05/21
  • 閲覧(2,664)

社会政策論・社会政策　分冊２　A評価

しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用慣行はそのあり方の転換を余儀なくされている。その日本的雇用

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  • 2013/07/30
  • 閲覧(2,726)

終身雇用の現状について　(社会政策　分冊２）

こういったことからも日本型雇用システムは現在変化を続けている状態である。今までの終身.. ... 終身雇用の現状について 終身雇用とは、学校を卒業してから１つの企業に就職し、その企業で定年まで雇用され続けるという、日本の大企業の正社員に一般的な雇用慣行である。 ... 、終身雇用慣行が定着した。...

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  • 2010/01/14
  • 閲覧(2,679)

社会政策論－2分冊

雇用慣行の変化と現状について、歴史的経緯を踏まえて論じなさい。

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  • 2015/06/09
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女性の労働慣行

が労働の内容や能力よりも勤続年数の長さに比例する「年功序列型賃金」がある.だが多くの女性は出産・子育てのための休養期間が必要なため,長期雇用を前提としている日本の

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  • 2013/06/26
  • 閲覧(1,005)

慶應通信　ひとり親家庭の直面する社会的困難・不平等について

現代日本の雇用慣行は、ひとり親の正規雇用への就労に親和的でない。日本型

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  • 2021/08/31
  • 閲覧(2,361)

【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

雇用慣行の変化と現状について、歴史的経緯を踏まえて論じなさい。

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  • 2016/02/03
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日本の労働形態

日本の労働形態 日本には雇用慣行として、終身雇用制度を導入しており、新卒のみを正規従業員として採用し、特別な場

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  • 2023/05/15
  • 閲覧(1,018)

社会政策論（分冊１）

なお、長期雇用慣行の「終身雇用」や企業内労働組合とあいまって「日本的.. ... その背景として、日本では勤続

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  • 2016/02/12
  • 閲覧(2,334)

社会政策論-1分冊

定期昇給制度を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終

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  • 2015/06/09
  • 閲覧(2,062)

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