日本の労使関係の特徴について

■日本の労使関係の特徴について 労使関係とは資本主義社会における資本と賃労働、資本家と労働者との基本的な矛盾・対抗関係のことを言う。 ... 労使関係という概念は、経営権という

日本 企業 経済 経営 社会 労働 組織 民主主義 政策 リスク

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賞与・退職金管理

労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制

レポート 経営学 労務管理 賞与 退職金

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• 2007/11/19
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• chiwawa_406

人的資源管理と日本的経営

「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年４月に新規学卒者一括採用を行う。 ...

日本 企業 労働 評価 賃金 役割 雇用 仕事 特徴 管理 日本的経営 人的資源管理

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日本的経営とは

そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の４つの独自の制度のことを指す。 ...

レポート 経営学 日本的経営 年功序列 終身雇用 能力主義

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• 2006/01/14
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• indygrab

社会政策　分冊1

社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用システムは、年功賃金という勤続年数と年齢からなる長期雇用のもとで、企業が企業内訓練を行い、生産性を高めるという仕組みが特徴

ここから漠然と感じたのは、どちらも日本企業の意思決定における特徴の要素にはかわりないが、根回しの方が広く現在も受け入れられているのではないかということである。 ... わが国の<

企業 根回し 稟議 意思決定 日本的経営 レポート 総合政策

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• komasen333

ローム(株)と沖電気工業(株)の財務諸表分析

３月末 ３月末 会計基準 日本基準 日本基準 事業内容 当グループは、当社及び連結会社40社(国内11社、海外29社)、関連会社5社(国内3社、海外2社)で構成され、電子部品の総合メーカーとして、集積回路 ......

企業 半導体 分析 経営 財務諸表 財務管理 業界 商学 財務会計

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激震化粧品業界！花王の強さとは

また、花王は2006年3月期まで『24期連続増収増益』という超優良企業として知られてきた。その経営方針の特徴の1つにEVA®の採用がよく取り上げられている。 ... 本稿では、E

日本 経営 経済 情報 企業 地域 分析 ブランド 戦略 評価 花王 化粧品 管理会計

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• 2010/07/29
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• touka

社会・公民科教育法第2回（B評価)

ところが、産業革命を経て資本主義が発展してくると企業(経営者)の自由のために労働者 の自由が侵害されるという矛盾が出てきた。 ... とはいえ日本は、人権大国ではないことは明らか

教職 社会 公民科教育法

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• ねっち