人的資源管理と日本的経営

「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年４月に新規学卒者一括採用を行う。 ... 日本の

日本 企業 労働 評価 賃金 役割 雇用 仕事 特徴 管理 日本的経営 人的資源管理

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日本的経営の特徴と変化

日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴

レポート 経営学 日本的経営の特徴 日本的経営 経営

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【合格レポート】経営学　分冊2　

「日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点と改革について述べなさい。」

日本大学 日大 通信教育部 通信 通教 レポート

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【合格レポート】経営学　分冊2

「日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点と改革について述べなさい。」 日本企業のコーポレート・ガ

取締役会 日本大学 日大 通信教育部 通信 通教 レポート 経営学 分冊2 日本企業 コーポレート・ガバナンス 監査役会 委員会等設置会社 執行役員制

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日本型経営の特徴について

経営学原理特講 日本型経営の特徴について はじめに 日本型経営という

レポート 経営学 日本型経営 終身雇用制 年功序列制 企業内組合 意思決定

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経営学②

日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点と改革について

経営　日本企業　コーポレート・ガバナンス

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経営学　1分冊

➀コーポレート・ガバナンスの意味と重要性 ②日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点・改善策 ③監査役設置会社と委員会設置会社の仕組みと意図 ④日本

(2)日本製品の特徴 高い品質 日本企業の製品に対し、各国の消費者（日本を含む）は品質における優位性を認め

論文 経営・商学 生産システム モジュール化 日本製品の特徴

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日本的経営の成立とその変容

すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と呼ばれる、①終身雇用的慣習ないしは長期安定雇用、②年功序列的処遇、③企業内的組合です。以来、「日本的経営」の特徴として、盛んに喧伝されました

日本的経営 三種の神器 終身雇用 年功序列 企業別労働組合 成果主義成長 派遣労働者法 経営学 高度経済成長 マネジメント

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ソニーに見る人事改革制度

これは、日本企業にとって、実に画期的なシステムである。もともと日本企業では、給与システムが戦後の食うや食わずという時代を原点にもっているから、次

レポート 経済学 ソニー 人事改革 財務管理 人事管理

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「大企業内外のシステムとその限界」

また、日本の企業の特徴的な「企業集団」や「小会社」のシステムが、我が国の産業の種類に合致したことも、競争力の支えになっていたとも考えられる。 .

レポート 経営学 商業史 経営史 M・ポーター

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社会教育「キャリア開発教育について」【玉川大学】

そのために、企業に従属していない者へのキャリア開発教育が見落とされている問題がある。 ＜日本のキャリア開発教育の特徴＞ まず、わが国のキャリア開発教育の種類とそれらの

日本 企業 社会 女性 学校 高齢化 問題 課題 開発 玉川 通信

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