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割増賃金率で検索した結果:4件
賃金、退職金、育児・介護休業、出張等は別規程としています。なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
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賃金、退職金、育児・介護休業、出張等の規程は別に定める形式。平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
通 知 書 氏 名 殿 下記の賃金で採用する 基本賃金 日 円 週 円 月 円 手 当 手当 円 手当 円 手当 円 手当 円 手当 円 時間外、休日、深夜労働に対する特別の割増額率 % (法定休日 %...
そして、法定休日に働くのと会社休日に働くのとでは、賃金の割増率がかわってくるのです。 ... 法定休日に働けば、35%の賃金の割り増しがなされなければならないのに対し、法律で定めのない会社休日に働いた場合は法的な効力はなく、通常の時間外労働に定められた25%割り増しにとどまります。...
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