企業におけるジェンダー──雇用均等法と家族責任

均等法の運用において、企業経営面での大きな問題となったのは教育訓練における差別の禁止規定、つまり男女で教育.. ... 1986年、男女雇用機会均等法が国際社会の外圧に応じる形で

レポート ジェンダー 女性学 雇用均等法

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• 2006/01/27
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• sweetrain

障害者雇用の現状と課題について述べよ。

これによって、民間企業は1.8％、特殊法人は2.1％、官公庁は2.1％、厚生労働大臣の指定する教育委員会は2％以上の障害者を雇用する事を義務付けている。 未達成の場合には納付金の徴収という罰則もある。 ... 同...

大学 レポート 障害者福祉論 障害者福祉 障害者雇用 障害者 雇用問題 福祉

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• 2010/03/26
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ベンチャー企業の支援制度・組織

ベンチャー企業の支援制度・組織 ベンチャー企業の創業時の障害 中小企業庁『平成１１年度版中小企業白書』 各種経営資源の重要性 ベンチャー

日本 アメリカ 企業 経営 情報 大学 支援 投資 ベンチャー 組織 インキュベータ エンジェル

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• 2009/06/15
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我が国の高学歴化過程とその社会病理について

それに対し、戦前の日本には家族制度があり、その家の社会的身分、経済的地位、それに門地などによって、子どもが教育を受けるのにも差別が存在した。 ... １,我が国の高学歴化過程について 戦後では、日本の経済が復興し...

レポート 福祉学 高学歴化 高等教育 機会の均等 受験戦争 学習指導要綱

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• 2005/07/27
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• ケイユウ

障害者福祉論　障害者雇用の現状と課題について

日本ではイギリスやドイツなどにならい、民間企業や国、地方公共団体に対して全労働者数に占める障害者の割合が一定レベル以上になるように義務づけている。この制度を「障害者雇用率制度」と

障害者 現状 課題 雇用 福祉

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• 2008/02/11
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• yatax

アファーマティブ・アクション

アメリカでは裁判所の救済命令や大統領の行政命令などにより、多くの企業がこのような人々の雇用比率を高めるために、クォータ（割り当て）制度を設定し、優先的に採用するようになった。 ... 女性やアフリカ系アメリカ人な...

レポート 国際関係学 アメリカ 差別 人種

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• 2005/10/22
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• qiancao

社会病理　高学歴化の社会病理

それに対し、戦前の日本には家族制度があり、その家の社会的身分、経済的地位、それに門地などによって、子どもが教育を受けるのにも差別が存在した。 ... 高学歴化の社会病理 学歴社会の概念 戦後では、日本の経済が...

社会 高学歴 病理

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• 2008/02/11
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• yatax

0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊２＞日本大学通信教育部／評価S

この雇用制度の下で、企業は企業の将来の中核となる労働力として、毎年４月にフルタイム労働未経験の新規学卒を採用し、業務遂行の過程で、あるいは業務遂行とは別に教育

日本大学通信教育部 会計学（科目コード：S32800）分冊２ [課題] わが国の企業会計原則制度の特徴は何か、また、その制度が社会から認めら

日本大学通信教育部 日本大学 日大通信 日大 通信 リポート 会計学

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• 2016/12/06
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• 日太郎丸

社員教育の重要さについて

しかしながら、この制度が、うまく機能している企業もあります。 成果主義が機能している企業がある反面で、その機能が働いていない企業は、早く成果主義

レポート 心理学 社員教育 成果主義 項目 任務 責任

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• 2006/08/21
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• sirano