【法政通信】人的資源管理論Ⅰ

科目名：人的資源管理論Ⅰ 第1回（１）大企業と中小企業では、人事管理の方法はどのように異なるか。また、なぜそのような違いが生まれるのかを論じなさ

法政 通信 法政通信 課題 レポート 人的資源管理論 人的管理

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労務管理とは何か

ここでは、このうちの労務管理のほうに焦点を当て、以下でその説明をしていく。 労務管理の対象 労務管理は、現在では人的資源

科目名：人的資源管理論Ⅱ 第1回（１）女性や高齢者、外国人など多様な人材を活かすことを目的とした、いわゆるダイバーシティ・マネジメントの現状と課題についてまとめなさい。 ... 女性管理職者の登用など改善が求められるが、女性の中には管理職への興味がないなどの課題.....

法政大学 通信 レポート 人的資源管理論 法政 法制通信 ダイバーシティ

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育児休業の取得はなぜ進まないのか

なぜ育児休業の取得は進まないのか （１）進まない育児休業の取得 わが国において「育児休業」なるものの取得が初めて法的に認められたのは、今から３５年前の１９７２年、「勤労福祉婦人法」が施行された時のことであった。それから幾度もの法改正や新法制定を経て、２０年後の１９９２年、ようや...

育児 人事 育児休業法 子育て 人材 レポート 育児休暇 産休 人材マネジメント 人事管理 人的資源管理

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育児休業に関する法制度の変遷

育児休業に関する法制度の変遷 （１） 法制度化以前 「育児休業」という制度の創設を求める声は、１９６０年代から存在した。１９６１年に、日本電信電話公社（電電公社）の労働組合である全国電気通信労働組合（全電通）が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出したのがその先駆と...

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人的資源管理論

人的資源管理論レポート 1.戦後、日本的雇用慣行の終身雇用慣行、年功序列、企業労働組合などは、どのような形に編成されつつあるのか整理する。 ..

経営情報学 経営ネットワーク 情報ネットワーク

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モチベーションに関する考察

モチベーションに関する一考察 ～選挙事務所のボランティア経験から～ １．はじめに 本稿では、昨年の国政選挙の際、ある政治家の選挙事務所で学生ボランティアとして働いた時の私の経験を材料に、人のモチベーションを左右する要因について、「経営組織論」で学んだ理論を元に考察する。無給のボ...

動機付け 期待理論 公平理論 内発的動機付け 有能感 人材マネジメント 人事 人的資源管理 レポート 経営学

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会社選びのポイント

作家の黒井千次は、入社してからの生活上の一大革命について、四つ挙げている。 一つは、猶予のにおいの付きまとっている学生から、稼ぐことと支払うことのバランスを自分で取らなければならない生活者となったこと。 第二に、時間の自由を失う。朝早く起きて夕方まで自分の時間が無くなる生活に入る...

企業 コミュニケーション 社会 学校 大学 人間 問題 労働 評価 自由 マルクス経済学 ミサワホーム

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