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一般社員で検索した結果：41件

新しい評価基準について

一般的に認識されているのは、評価の対象となる、その社員の具体的な行動に関する特性に注目を置いて、そこから評価の判断を下す、というものです。 ... このコンピテンシーと呼ばれるものは、簡単に言えば社員の仕事に関する技術に焦点をあてた、新しい人事評価の基準という意味が含まれています。...

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  • 2006/07/19
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現代社会の雇用問題と外国人労働者について

一般的に、非正社員は補助的な仕事に、外部労働者は機関的な仕事に就くケースが多いようだ。 彼らが担当する業務は主として定型的・補助的なものであり、基幹的・専門的な業務を行うことはほとんどない。 ... 大まかには、パートタイマー、アルバイト、契約<...

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  • 2008/01/02
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パートとアルバイトについて

パートとは,パートタイマーの略で、これには,アルバイト、準社員、臨時社員などが含まれ、短時間労働者をあらわす。 ... 一般に生活補助を主目的として労働を行う学生などの臨時労働者をアルバイトという。パートと明確な区別はないが労働時間がパートに比べ比較的短い。雇用形態.....

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  • 2006/02/11
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パート・アルバイトについて

パートとは パートとはパートタイマーの略であり、これにはアルバイト、準社員、臨時社員などが含まれ、短時間労働者をあらわす。 ... 一般に生活補助を主目的として労働を行う学生

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  • 2006/02/11
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格差社会

４つのタイプとは、まず一般的な正社員として入社し、企業に貢献するタイプ。ついで、これに対して残りの３タイプは格差要因を抱えた事例である。 ... 【勝男の場合・正社員として入社、..

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  • 2006/11/19
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企業情報システムの基本概念の変遷

企業における情報システムの変遷を見てみると、まず、企業内組織の下部（一般社員のルーチンワーク的な作業業務分野）から情報システムの導入がなされ、次第に、上部（管理者、経営者の業務分野）への導入が試みられていった...

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  • 2008/02/25
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社会政策　内部労働市場　形成過程

諸課題を説明せよ ３、多国籍内部労働市場の概念と、「二国籍」企業から「多国籍」企業への脱却方法とについて説明せよ ４、多国籍企業における海外派遣者、特に帰任者について、その問題点を説明せよ 企業内訓練 一般訓練 ... →普遍的技能を習得（ＰＣ、...

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  • 2009/06/17
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コンティンジェント・ワーカーとは？

では、ここで、一般的に用いられているパートタイマー、アルバイト、契約社員、派遣労働者という雇用形態について説明します。 ... 一般的に、非正社員は補助的な仕事に、外部労働者は機

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  • 2005/10/20
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社会保障論Ⅱ 第2課題　評価C

まず被保険者であるが、○○健康保険組合に加入する会社で働く75歳未満の社員は、強制加入となる。 ... ただし、筆者のようなパートタイマーなどの短時間就労契約社員でも、条件に加え常用的な使用関係があると認められれ...

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  • 2014/02/10
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商法_会社法_議決権の売買／A評価合格／中央大学法学部通信教育課程

1.株主の権利の性質 株主は、余剰金の配当および残余財産の分配を受ける権利と、株主総会における議決権を有しており(105条1項)、前者は一般的に自益権、後者は共益権とされている。 ... 社員権否認論は、自益権と...

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  • 2022/03/29
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聖徳大学 就労支援論　第1課題　評価A

聖徳大学通信教育部社会福祉学科社会福祉コース 就労支援論 第1課題 評価「A」 課題内容： 福祉的就労と一般就労の違いを説明しなさい。

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  • 2023/04/03
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労働経済論-1分冊

疑似パート(フルタイム・パート.準社員的パート)」の2種類に分類可能であり、パートタイマーとアルバイトには明確な定義上の相違点は存在せず、一般的にアルバイトは本業が別に存在する臨時的かつ副業的な短期間限定勤務 ....

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  • 2015/06/09
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