「日本的雇用」をめぐる経緯

「日本的雇用」をめぐる経緯 （１）はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金

レポート 経営学 日本的雇用 企業別組合 終身雇用 年功賃金

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• 2007/02/10
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• takashiyokoyama

社会政策　分冊2

対して長期に従業するインセンティブを与えようとする制度と理解される。 ... 日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障されていた終身（長期

しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよばれるような終身雇用を保証する制度的、法律的な根拠は一切なく、単なる慣行に過ぎないという

日本的経営 三種の神器 終身雇用 年功序列 企業別労働組合 成果主義成長 派遣労働者法 経営学 高度経済成長 マネジメント

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• 2009/07/28
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• saikyo0

販売員の理想的な報酬形態について

他にも長期雇用により固定給が約束されたことにより販売員が努力を怠るといったロシアの社会主義社会の崩壊に似た現象が起きるのである。 ... このように近年では企業は優秀な人材を獲得するため能力給与制

レポート 商学 能力給 固定給 歩合給

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• 2005/06/16
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• 
• masayuki

近代経済史

それはよく最近耳にする「成果主義」や「終身雇用制の見直し」である。日本は「長期的関係」（終身雇用、系列、メインバンク制度、官と民の協調的な関係）が特徴の経済システムである。

レポート 経済学 成果主義 終身雇用制 確率性パラダイム

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• 2005/09/01
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• rurdk7i

社会政策　分冊2

それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようにな

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊2 合格

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• 暁

世界第2の経済大国、アメリカと一緒に世界経済を支配というなど経済に関する限り日本を漏らしてからは話す

いつのまにか十年目を越している長期不況、泡経済に崩壊などこれからは日本が世界経済を心配するのではなく世界が日本経済を心配している。10余年の前までにしても日本経済は空高いとは思わなく伸びゆいていた。

レポート 経済学 サービス 日本経済 従業員 長期雇用制度

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• drakoon151

雇用システムの転換

雇用システムの転換について 日本企業の雇用システムは転換しつつある。長期安定と言われる終身雇用が崩れ、雇用が流

日本 経営 企業 問題 労働 組織 雇用 システム 社員 仕事

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• 2008/03/03
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• yamabe

社会政策　分冊1

1990年代以降になるとバブルの崩壊とその後の長期不況で厳しい経営環境の中、人件費の抑制が求められ、新たな賃金制度が模索されるようになった。 ... 社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用