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就労で検索した結果:91件
○就労支援事業所での支援事例の参考に ○社会的障壁の考察の参考に ○福祉事業所において統合失調症の方の 支援について考察しています。
現在、障害者福祉は就労に関する課題を抱えている。これまでは障害保健福祉制度の下福祉的就労が一般的とされてきたが、障害者自立支援法において就労支援の抜本的強化が謳われた。 ... その結果、それまでの障害者福祉の中心的な取り組みであった福祉的就労から一般雇用への移行が推進される。...
問題1 労働力人口 満15歳以上で、労働力を提供する意思と能力をもち、現在就業している者と失業している者の合計。 政府統計では収入を伴う仕事を週1時間以上した者を就業者、仕事がなく積極的に求職活動した者を失業者としている。 例えば専業主婦や学業のみを行う学生は非労働者人口となるが...
今や「終身雇用」「年功序列」などの日本型の雇用形態は大きく変化し、日本の企業もグローバル化等の影響を受け、外部労働市場を通じた雇用量の調整の動きを強めている。そこでは株主に対する利益還元を重視するあまり、労働力コストを削減する一方で、IT化を中心とした技術革新の進展に伴う専門的な...
社会福祉士通信課程1000~1200字 就労支援サービス
精神保健福祉援助実習 「実習計画書」 ①実習のテーマ 就労継続支援事業を行なう施設においては、精神障害者が自立するためのシステムはどのようなものであるかを学ぶ。 ... ③学習の具体的達成課題と方法 (1)就労継...
私自身が施設長を務める無料定額宿泊所では、毎月「自立へ向けた諸活動表」を作成してそれぞれの寮生に生活保護を適用している行政に提出しているが、「パート・アルバイト・日雇い・内職就労/就労移行・継続A型・B ... ...
精神保健福祉士通信課程のレポート用として作成しました。約2000字でまとめています。 使用したテキストは中央法規の『精神障害者の生活支援システム』第2版です(注:2015年出版です)。その他参考文献は厚生労働省のHPから引用しています。“今後の課題“については、データで説明でき...
同法では国・地方自治体や民間企業等で就労する障害者の一定基準雇用を義務づける「障害者雇用率制度」が導入されており、一般民間企業なら1.8%(常用労働者数が56人以上..
課題<1> 本人の希望に応じた就職先の求めるスキル・能力に対する職業訓練や指導を行うための情報収集を..
この基本となる法律を軸に障害者の就業機会の拡大、各企業に対する障害者の雇用率を規定した障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)、就労移行支援、就労継続支援として障害者の方々が自立できるように...
軽度知的障害をもつAさんは、養護学校卒業後、4年間企業で障害者枠での就労を行っていたが、就労先が、関係会社と統廃合するため、Aさんがしていた仕事が他の会社に業務委託され、解雇となった。ま..