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労働基準で検索した結果:20件
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇通知 貴殿は、平成○年○月○日、飲酒運転で甚大な事故を起こし、起訴されたことをもって、平成○年○月○日付けで懲戒解雇とする旨を決定するとともに、ここに通告いたします。 以 上 ご質問、問い合...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 先般おこなった社内調査で、貴殿が意図的に自身の学歴を偽り当社に申告していたことが明確となった。 貴殿の行為は、学歴により給与体系が異なることを承知したうえでの詐称であり、情状酌量の余地は...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 内々に行った社内調査で貴殿は、意図的(自己の利益のため)に当社顧客情報を名簿業者に引き渡したことが明確となった。このような貴殿の行為は、当社の服務規定に違反するばかりか、社会的にも非難さ...
講評:キーワード、ポイントに示された点に留意してまとめられています。具体的な調査結果に基づいた問題点の指摘が成されている点大変良く、今回のリポート全体の内容に厚みをもたせていると思います。多くの文献等と参照し、課題解決へ努力されたことを評価します。...
休職満了による解雇について Q1 「治癒」「復職可能」はどのような基準により判断するのか。 (治癒の判断について、) 原則は従前の職務を通常の程度に行える健康状態に復帰したときをいう。ただし、現実的な労務提供の可能性があれば、軽度の職務に就きうる程度の健康状態になれば、治癒した状...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 平成○○年○月○日に発生した○○工場○○事故は、貴殿の(注意義務違反、作業手順違反、安全確認義務違反)という重大な過失があったことが明らかとなった。この○○事故により、当社は取引先をはじ...
労働法の中に労働基準法があり、この現行法は今現在、労使間のルールで、民主的人間社会のマナーでもある。労基法は経営者だけでなく社員にも知識が求められているのが現状であり、経営者、労働者ともに労基法を理解し、働きがいと生きがいのある日本の実現を目指すことが日本国民の課題である。 ...
課題 労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。ま た、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障(憲法 28 条)の意義はど のように理解されるべきか。 --------------------- わが国の資本主義...