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高齢者雇用で検索した結果:124件
この三事業は、高齢化社会への移行、景気変動、急速な技術革新などに対応して、質量両面にわたる完全雇用の要請に積極的に応えていくために実施されるもので、その財源については、事業主の.. ... 生活及び
日本でも超高齢少子人口減少社会の到来・雇用不安・自殺者の増加・高齢者虐待の増加・若年犯罪の増加等、様々な問題が
日本的雇用慣行は、戦後の日本企業に普遍的な雇用システムとして存在した。しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用慣行はそのあり方
しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用慣行はそのあり方の転換を余儀なくされている。その日本的雇用慣行の1つである「終身雇用」
障害者自立支援法の施行以来、「福祉から雇用」と政策が進められ、障害者が従来の福祉に甘んずることなく自己に誇りをもって一般雇用を実現することが目指
福祉事務所は、社会福祉法に基づく機関であり、特別の配慮を必要とする生活保護受給者、障害者、高齢者などに対する援護、育成、更生の業務を行っている。
「国民1人1人が生涯にわたって、信に幸福を享受できる高齢社会を築いていくためには、雇用・年金・医療・福祉・教育・社会参加・生活環境等に係る社会システムが高齢社会にふさわしいものと
特に製造業や高齢介護などの業種の労働力不足を、外国人労働者で補うことによって改善することに期待されている。 ... 外国人労働者を受け入れるメリットは、少子高齢<
日本の格差社会発生要因として、人口の高齢化が挙げられる。1970年に高齢化率(高齢.. ... 働いても収入が増えず、将来に展望がもてないため、若者をはじめとして日本の勤労
また、年金支給額の内訳は老後の生活保障である老齢年金が、医療保険では高齢者の医療給付が多くを占める。従って、社会保障支出は高齢世代に向けた給付の比重が高くなる。 反面、現役世代
日本でも、介護保険の適用、雇用の延長、公的年金の受給開始年齢からすると、高齢者の定義は65歳以上と見るのが一般的だといえるだろう。 ... また、平均寿命の伸長に伴い、65歳以上
高齢者福祉に関連する制度には、高齢社会対策基本法、社会福祉法、老人福祉法、介護保険法、高年齢者等の雇用の安定等