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雇用機会均等法で検索した結果:52件
ここで問題となるのが、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」(以下、「均等法」とす
⑴日米の老人ホームの特色や相違点 ①歴史と背景;米国の高齢者福祉対策は、1965年に「アメリカ高齢者法」が制定され、連邦、州、地方政府の協力と責任により、高齢者が包括的社会サービスを均等に得られる
第2 基礎理論 1 はじめに 昭和40年代から50年代にかけて、男女雇用差別訴訟の論点は、.. ... 以上により、本レポートでは、雇用における男女差別がなされた場合にどのような救済をなし得るかにつき、代表的な...
(400字) 「ウェイトレス募集、時給630円~ 週3日から 交通費支給」 不適切箇所:ウェイトレス 男女の雇用の均等を目標とする日本の法律である、雇用の分野における男女の
男性と女性の社会的平等 <目次> Ⅰ.序論 Ⅱ.就業についての男女差 労働力率 女性の職業別雇用者数 賃金 勤続年数 パートタイム Ⅲ.男女平等の今昔 戦前 戦中 高度経済成長 男女雇用機会
男女雇用機会均等法が施行され、今までのように性差で採用の有無等を決めてはならないと決められた。 しかし、現実にはどうだろうか。
彼女の時代は日本経済の急成長、国連での「婦人に対する差別撤廃宣言」の決議、「男女雇用機会均等法」の成立等により女性達の地位が大きく押し上げられていた。
男女雇用機会均等法などによって女性の働く環境は広がり、多くの女性が活躍の場を得ている。 ... しかし、女性の職場進出、就業分野が広がり、個人の問題から労働問題、雇用問題、法律問題へと変化していった。
「セクハラの懲戒に対する請求と認否について」2000字で論じています。
また、罰則の規定を持たないが、「労働契約法」、「男女雇用機会均等法」、「育児休業」、「育児・介護休業
「女性の人権問題」 男女平等の理念は、日本国憲法に明記されており、法制上も男女雇用機会均等法等によって、男女平等の原則が確立されている。しかし、
男女雇用機会均等法が.. ... その条文に「すべての国民は、法の下に平等・・・性別、・・・ により差別されない。」