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障害雇用調整金で検索した結果:12件
障害者の雇用に伴う事業主の経済的負担の調整を図るため、「納付金制度」を設け、雇用率未達成の事業主からは納付
このような現状の中で、障害者の雇用の現状と課題を考える。 日本では1987年に身体障害者雇用促進法が改正され、「障害
課題「障害者の就労の現状と各労働機関の役割について論述せよ」 評価:95点
雇用率を超えて雇用する企業に対し、常用労働者300人以上の企業には障害者雇用調整金
後者は雇用率を達成した事業主には障害者雇用調整金が支払われ、未達成事業主には障害
これを満たさない企業からは納付金を徴収し、この納付金をもとに雇用義務数より多く障害者を雇用する企業に対して
一方、法定雇用率を上回って障害者を雇用している事業主に対しては、その上回っている害者の人数に応じて障害者雇用<
集められた雇用納付金は、雇用率を達成している企業に、雇用調整金や報奨
1976(昭和51)年の法改正において雇用率の達成を義務とし、未達成の事務所からの雇用納付制度が設けられ、雇用率を超えて雇用している事業主に
雇用調整金や報奨金という形で支払われたり、雇用に取り組むための助成金として支
②在宅就業障害者に仕事を発注する企業へ特例調整金を支給。 ... まず、障害者雇用促進法の改正(平成18年4月
そのような場合は、障害者雇用納付金制度により障害者を雇用している企業と、そうでない企業間の調整