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賃金で検索した結果:508件
優秀な人材である熟練労働者を自社に留めておくために、年功賃金体系、退職金、医療などの長期勤続奨励施策を導入し、長期雇用としての終身雇用を取り入れることになる。 ... 〈ポイント〉雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉...
労基法9条と異なり「使用」の要件がないため、現在使用されていない失業者などもこの労働者にあたる点、賃金についても「これに準ずる」とされ、要件が拡大されている。 ... 1.労組法上の「労働者」、「使用者」について (1)労組法上の「労働者」...
そのため、賃金の引き上げや解雇反対を求めるなど労働運動が頻繁に行われる。この状況の中、1922年(大正11年)、「健康保険法」を制定する。 ... 一方、急激なインフレで労働者の実質賃金は低下し、米価の上昇により...
<課題> 雇用保険制度の目的の一つである「労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合」の給付について、最新の動きも含めて記述しなさい。 1476文字 〈参考文献> ・社会福祉士養成講座編集委員会編『社会保障』(第5版)中央法規出版,2016年 ・三宅恵子著...
2項、賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。3項、児童は、これを酷使してはならない。」 ... この第27条、第28条によって保障された権利は、全ての国民に保障された権利とは異なり、賃金...
雇 用 契 約 書 被 用 者 ふりがな 平成 年 月 日生 氏 名 現住所 TEL 下記の労働条件で契約します 雇用期間 就業の場所 仕事の内容 就業の時間 休憩の時間 休 日 賃 金 賃金の支払 手...
そこで、裁判所は、本件合意があったとは認められないとしたが、信義則を根拠に、Xの賃金請求の一部認容判決をした。 ... そこで、Xとしては、XY間には、定年を80歳とするむねの合意(本件合意)があったと主張し、賃金...
交渉コンピテンシーの決定要因に関する研究 1.研究動機 近年、賃金や昇進を考える際に成果主義を採用する企業が増加し、業績を強く求める姿勢がより明確になっていることが平成15年労働経済白書の結果からわかる ... よってセールスパーソンが従来以...
厚生年金の受給額は、厚生年金に加入していた期間の賃金総額に比例する。 基礎年金と厚生年金、そ.. ... 第二号被保険者は賃金に一定の割合(2017年9月の引上げ以降は18.3%)で厚生年金保険料が課されるが、50%を雇用主(使用者)が負担する。...
それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持っている「日本的雇用慣行」も変..
所定労働時間と比較して相当程度短時間の労働者(パートタイム労働法第2条規定)という短時間性を基準にする法律上の定義と、実質的に仕事内容や労働時間等の就業実態が正社員と同一であっても時給制や日給制による賃金体系 ... 減量経営戦略に伴う人件費削減...
家庭労働と職業労働の違いについて、第一に労働に対する賃金の有無が挙げられる。家庭労働は無償で行われ、賃金は支払われないのに対して、職業労働は賃金は支払われ、収入を得ることが目的とされる。