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経営管理で検索した結果:364件
管理技術とは、固有技術によって具現化される製品・サービスを生産効率向上、原価低減、納期維持などの経営課題の下に具体的な製造活動を行うに必要な技術である。 ... 本レポートではこの後者の技術を「管
2.職能の分化 (1 )目的職能の分化 目的職能とは、経営目的の達成のために直接的および間接的に必要な業務活動のことをいう。そのなかでも、直接的に必要なものを第一次目的職能という。 ... なお、この横断的分割により、各管理...
欧米諸国でも「賞与」は「利潤分配」として制度化されたものがあるが、主として経営者や上級管理者に対するものであり、企業業績が悪ければ支払われない。 ... 労務管理特講 □ 賞与
(1)はじめに 本書は、御手洗富士夫社長のもとで劇的な業務革新を達成し、我が国の企業の中でも稀に見る高収益経営を確立したキヤノンの変革プロセスを、生産管理・組織戦略・研究開発戦略・人事戦略・知的財産戦略 ......
企業経営・会計を行うにあたり、この「業務管理会計」なくして、人材を活かしている企業であるとは言いがたい。経営者にとって、仕事の効率をデータ化し、分析することは、人材マネジメントに
キーワード→独立行政法人制度、指定管理者制度、新公益法人制度。 ... 博物館概論・経営論(分冊2) 設問 →博物館経営ににあたり、規制緩和の流れを受けた新たな制度が導入さ
国および地方公共団体は、従来のような福祉サービスの提供主体ではなく、「制度の企画・立案や運営・管理の役割を果たすべき主体」として「社会福祉を目的とする事業の広範かつ計画的な実施が図られるよう」サービス提供体制 ... 1990年の社会福祉事業法の...
これは企業の税引き後利益(当期利益)を総資産で割った数値であり、経営資源である総資産をどの程度効率的に活用して利益に結びつけているのかを示すものであり、ROEとともに、企業の総合的な収益性を表す代表的な...
第1章は合衆国の大企業における成長と経営管理の変遷の型の概観である。第2章から第5章は先に示した4社の経営管理史の事例研究である。 ...
管理不能変数に対応できる管理可能変数を、4Pというコンセプトと統合して具体的な戦略マーケティング戦略を確立するという考え方である。 このコンセプトをマネジリアル(事業経営的)
4、人事部が「組織コミットメントを引き出す経営」をリードしているか…etc 「強い管理者」の前提 経営環境の変化に 対応する構想と戦略を 生み出せる管理<
慶應義塾大学大学院経営管理研究科の研究計画書です。入学志願調書において使用し、面接ではこの資料を基にして質疑応答がなされました。ご参考になれば幸いです。