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第9条で検索した結果:254件
後でも書きますが、目次をみていて憲法9条への批判的な文言が目に付いたのも理由のひとつです。 ... は、六章にわかれていて、それぞれ第一章「憲法はデモクラシーを信じていない」、<
すなわち、賃金や給料で生活する者は、全て労働者ということであり、これは、労基法9条や労契法2条1項等の他の法律に比べて、使用従属性が要件とされていないだけ広い概念であると解される
労働法2(保護法)第2課題 Xは、生命保険会社Y社の営業職に従事していた。 ... これを受けて、9名の従業員はすべて退職したが、Xは、高齢である両親の面倒を見ていたため、退職を拒否した。 ... しかし、民法上の2週間の予告期間は、解雇については労基法20条で30日に修正され.....
労基法9条と異なり「使用」の要件がないため、現在使用されていない失業者などもこの労働者にあたる点、賃金についても「これに準ずる」とされ、要件が拡大されている。 ... (2)労組法上の「使用者」 労組法上の...
また、市民的及び政治的権利に関する国際規約9条3項は「裁判に付される者を抑留することが原則であってはなら[ない]」と規定している。 ... 申立の理由 被告人には保釈却下決定に挙げた、刑事訴訟法第
・弁済の提供の効果 民法429条 esp.同時履行の抗弁権 <弁済の提供の原則> ①提供が「債務の本旨に従って現実に」なされたこと(民法 493 条) ②債務の全部を提供すること 民法493 ... ...
様式第9号(第17条関係) 時 間 外 労 働 に関する協定届 休 日 労 働 事業の種類 事業の名称 事 業 の 所 在 地(電話番号) 時間外労働をさせる 必要のある具体的事由 業務の種類 労働者数...
社員就業規則(飲食店舗就業規則)をベースにしています。15歳(高校生)からの採用を取り入れています。賞与および退職金は支給しない。平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。...
2 ①憲法9条の歴史的経緯と解釈の展開について論じなさい。 ②憲法9条と日本国の安全について論じなさい。 3 表現の自由とその制限について論じ
また、C県知事Dの特別地域指定は、権力性を有する行政庁の単独かつ一方的な法行為である(法20条1項、規則9条の2)。 そこで、処分性について問題となるのは、行為の直接性・具体性
参考文献: 【参考文献】 1)教員の地位に関する勧告(抄)より指導的諸原則第6条 国際連合教育科学文化機関(ユネスコ)1966年9月21日~10月5日ユネスコ特別政府間会議
その数は刑事司法の約9割にも相当する。自白には、「犯罪事実を立証するための重要な証拠」として定められており、かつては有罪判決に直接的に結びつく証拠となっていた。 ... 〈キーワード〉 裁判規範、捜査上の規範、行動規範、特別公務員暴行陵虐罪、証拠...