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男女雇用機会均等法で検索した結果:46件
そして1985年には「女子差別撤廃条約」を批准し、「男女雇用機会均等法」が成立する。また1999年には「
これらの法律を中心として労働法が登場することになったのである。 その後、労働者派遣法、男女雇用機会
その中で女性の社会進出に対して男性 中心の社会の在り方を考え直し、男女雇用機会均等法に基づいて採用、昇給、昇進
また、罰則の規定を持たないが、「労働契約法」、「男女雇用機会均等法」、「育児
目次 第1章 女性差別の近況 第1節 はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 第2節 男女雇用機会均等
しかし、昭和47年に男女雇用機会均等法が施行されてからは労働における女性差別的な制度は改善されてきました。これ
男女雇用機会均等法の浸透、昔では当たり前だった結婚・出産時の離職の減少、そしてバブル崩壊以降続く不況経済などの
基本的人権は、ヒューマニズムや個人主義に基づく個人の尊厳の思想、及び人は生まれながらにして自由かつ平等であるという近世自然法の思想にその基礎を置いている。
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また、社会教育については、生涯学習の視点に立ち、学校外において、老若男女問わずそれぞれのライフサイクルにおける多様な教育活動を展開していくことを通じて、人権尊重の意識を高める教育を行っていく。 ... 人権教育とは、『人権教育・啓発推進...