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業績評価で検索した結果:70件
商法(会社法) 『株券発行会社であるA会社株主であるBより、1株あたり2,000円で株式の譲渡を受けたCが、名義を書き換えないまま放置していたところ、業績好調なA会社は新たな事業展開のため新株を発行した...
スクリーニング仮説(教えられたことを的確に身につけ、こなし、高いパフォーマンスを示す能力の指標として学歴を採用するもの)、⑤統計的差別理論(その個人の職業的能力を計測するのではなく、出身校の同じ人々の業績 ... それでは、配分の基準としての学歴...
1.1943年「芸術は、笞を用いないで人間を教育する唯一の手段である」と、はじまるハーバート・リードの本書は、新しい教育思想を展開する歴史的な業績と評価された。
また、監査手続に関して、一部監査手続の実施に制約がある場合でも、他の監査手続から得た証拠、内部統制の状況及び過去の監査結果なども含め入手した証拠を総合的に評価した結果.. ... 期末決算直前の災害の発生により、クライアント先より被災情報・...
第2条(賞与の支給) 賞与は原則として年2回、会社の業績と個人の勤務成績および出勤状態等を勘案して支給する。 第3条(支給時期) 支給時期は原則として次のとおりとする。 ... 夏季賞与 毎年7月上旬 冬季賞与 毎年12月上旬 第...
なぜなら、現在企業が環境をも考慮した経営をすることは当たり前であるが、その評価が企業の売り上げなど業績を左右させることになるからである。つまり、私たち消費者が企業の評価をするわけである。
このため、古くから企業が採用している財務会計の指標だけでは、業績評価の対象として計るには時代遅れになりつつあると考えられています。
単に業績を上げているか、効率的な経営をしているかだけでなく、コンプライアンス経営をしているかも、企業の評価基準とされるようになり、違法を容認する企業は見放されるようになってきた。
1 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金が決定されることをいう。
として評価されている。 ... 名指しと必然性』として刊行される一連の講義において,『フレーゲとラッセルに由来(注2)』する固有名論に対する批判として,厳格指示子の概念を提唱し,このことは『分析哲学のイメージを一新(注3)』する重要な業績...
強み・弱みとは,言うまでもなく対となる組み合わせであり,これは企業内部に対する評価となる。また,機会と脅威という組み合わせも対語とし,外部環境に対する見方を指す。 ... 2018年度の連結会計の業績は,売上高前...
企業業績の悪化が起きたからとともに、経営戦略上の重要度が高い従業員と低い従業員などが存在し、それぞれに与える役割を明確に違えてきたからである。 ... 採用、異動、評価、退職のような、雇用管理に関する部分を指す傾...