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序列で検索した結果:133件
その過程とは、報道対象の選択、報道の視点の選択、表現上の選択、編成上の序列化の過程である。
『キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい』 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合”という、いわゆる三本柱が喧伝されてきたが、数ある学説...
その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。
理性的共同体とはまず学校であり、それは競争や試験によって選別、序列づけをす..
大形古墳群の構成 B型・C型:政治的まとまりがあると推定する特定地域の複数の古墳群からなる群構成でもとも数多く広範囲に分布している 前期後半(3・4期)段階で急激に増加した王権傘下の首長層を明確に上下に序列化...
これは、家を統率し、継承する家長に戸主権と家督相続を規定し、個々人の存続を超えて集団としての永続性を第一義にとらえたもので、男尊女卑、長幼の序列、家族員に対する家長の絶対的な統制権が守られていたが、家長...
年功序列制は日本型組織の最も重要な特質の一つである。そして今日的意味での年功序列制が日本の歴史に本格的に登場し定着していくのは、徳川時代の「藩」の組織からだった。 ... 今日、年功序列
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。 ... 年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。...
日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列型賃金」とは、企業内での勤続年数が長くなることによって業務の...
ほんの少し前まで、多くの日本企業では終身雇用・年功序列的な制度で社員の生活を保障する一方、滅私奉公的な働き方を求めてきたが、90年代後半に大企業がバタバタ倒産したおかげで、終身雇用・年功序列なんて大した...
」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別労働組合と相俟って「日本的経営」における構成要因とされており、「年功序列型賃金体系」の成立条件としては➀過剰人口の広範的存在.② ......
日本ではいままで終身雇用制や年功序列型賃金制、企業の組合いわゆる運命共同体的な企業が多くあった。しかし産業の再編とともに立地の再編も変化しつつあり、企業が戦略的に立地するようになった。