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就業規則で検索した結果:196件
つきましては当社就業規則第○○条により平成○○年○○月○○日で定年退職となりますのでご通知申し上げます。永きに亘り当社の業務を忠実に遂行され、会社の発展に大いに寄与されたことに深く感謝いたします。
○○○○殿 住所 氏名 生年月日 ○○年○○月○○日生 1 就業規則...
記 1.就業規則を厳守すること。 2.貴社の信用と品位を失墜させぬよう行動すること。 3.業務上知り得た機密を他へ漏らさないこと。
始末書 私儀 就業規則第○○条にあります社内での喫煙行為禁止の項に違反し、会議室で喫煙してしまいましたこと、誠に申しわけなく、深く反省する次第でございます...
育児・介護休業等に関する規定 (目 的) 第1条 この規定は、就業規則第○条に基づき、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に ... ...
平成○○年○○月○○日 ○○○○ 様 株式会社○○○○ ○○○部長 ○○○○ 定年のお知らせ 当社就業規則第○○条の規定により...
これは、当社就業規則第○○条、懲戒規程第○○条第○○項に該当する。
これは、当社就業規則第20条、懲戒規程第8条第6項に該当する。懲戒会議で慎重に審議を重ね、その結果貴殿を3ヵ月の出勤停止の懲戒処分と決定したので、その旨通知するものである。 以上
貴殿のそのような行為は、当社の就業規則第○条に反することは無論、法令をも犯している。 よって、平成○年○月○日付けで懲戒解雇とすることを決定し、その旨ここに通知する。
貴殿のこのような行為は、就業規則ばかりか法令にも反する大罪である。 よって、当社は貴殿を平成○年○月○日付けで懲戒解雇とすることを決定し、ここに通知するものである。
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 貴殿は、再三の説得にもかかわらず特段の理由もなく長期欠勤を続けておりますため、当社は、貴殿を就業規則○条○項...
これにつきまず第一の論点として、労働契約(就業規則)の内容が労働協約よりも有利であった場合にも、労働協約の規範的効力は及ぶのかという点が挙げられる。いわゆる有利原則の問題である。 ... 2.有利原則 2-...