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労働契約で検索した結果:254件
法的性格の解釈には契約説、法規説の2通りがある。まず契約説だが、労働者は入社時に就業規則に従うという合意をすることにより、契約としての正当な拘束
わが国の労働市場において、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員など「非正社員」と呼ばれる労働者が量的に大きく拡大している。 ... また、労働
これは、労働協約で定められている労働条件およびその他労働者の待遇に関する基準について、労働契約において違反して
司試シ 36 論点1.思想良心の自由の意義 論点2.労働契約の成立以前と以後の区別 論点3.企業の採用の自由と法的規制の可能性 論点4.傾向企業と営利企業 思想良心の自由については、憲法19条によって...
(契約時間) 第4条 清算期間中の契約時間は、「8時間」に「清算期間中の所定労働日数」を乗じて得られた時間とす ... なお有給休暇を取得した日および事業場外労働
①労働契約の変更 ②就業規則の変更 ③労働協約の締結、改定、ないし解約 まず①について、労働契約は使用者と個別
評価:AAAAA 講評:内容的には、よく書けたリポートに仕上がっていると思います。
第一は、財を生産するため、労働、経営手段、原材料などの「生産要素を結合する過程」である。 ... この原則では、経営活動とは経済体制の如何を問わず、法律上又は契約上、承認された支払手段について、常に支払義務を履行しなければならないものであるとし、資本の委託と資本の.....
中央大学 法学部 通信教育課程 2016年度 集団的労働法 第3及び第4課題の合格レポートセット(評価は、BB)になります。
例えば、労働法においては、労働.. ... 契約自由の原則に基づいて、当事者は自由に契約内容を定めることができ、その契約
2.労働契約の特則 国際私法上の当事者自治の原則は、実質法上、契約自由の原則が依然として支配的な分野、 たとえば対等の商人間の、国家の強行法規による規制のない売買
そして、資本主義経済社会の下では、労働者が使用者と自由に締結する労働契約は常に労働者に不利に働く特殊性を有する。 ... したがって、