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企業別組合で検索した結果:40件
それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、
わが国で支配的な企業別協約を中心として労働協約の機能をみると、労働協約には第1に、労働条件その他の労働者の待遇の基準を設定してこれを一定期間保障する機能(労働条件規制機能)がある。 ... cに提案したところ、c...
最後に、企業別組合であり、企業ごとにその正社員で組織された労働組合である。 ... 2019年に厚生労働省が「働き方改革」を企業に推奨したため、それぞれの従業員の事情に応じた柔軟な働き方を選択することができるようになった。...
従来、日本的経営の特徴としては、終身雇用制度、年功序列型賃金、企業別労働組合の3つが挙げられた。このなかでとくに、終身雇用制度は大きく揺らいでいる。
取引先適性評価表(1/2) 作成日: 所属: 作成者: 企業名 代表者氏名 企業形態 所在地 業種 権利関係 土地 自・社有・借 電話 建物 自・社有・借 FAX 住居店舗 同・
〈ポイント〉雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」などの日本的雇用慣
で正規雇用従業員が労使間紛争の相互理解による解消を重要視する「労使協調主義」に基づいて組織化した「企業別労働組合」以上3点の代表的特徴を基盤とする雇用慣行を意味し、高度経済成長期
ここで述べられている戦時経済体制とは日本が戦時中にとったもしくは戦前から構想されてきた経済体制のことであり、具体的には金融統制、間接金融、資本と経営の分離や企業別労働組合及び労使
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、
〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 日本特有の雇用慣行である終身雇用は、年功序列、企業別組合
それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持っている「日本的雇用慣行」も変..
の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別労働組合と相俟って「日本的経営」における構成要因とされており、「