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介護休業で検索した結果:38件
氏名: 印 私は、「介護休業及び介護短時間勤務に関する規則」第 条に基づき、 下記のとおり介護休業
育児休業に関する要綱は、育児・介護休業法の規定に従い下記のとおりとなります。 ... ○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 育児休業
記 介護を必要とする人の状況 氏名 本人との続柄 同居扶養の状況 同居 ( している ・ していない ) 扶養 ( している ・ していない ) 介護を必要とする理由 介護短時間
賃金、退職金、育児・介護休業、出張等は別規程としています。なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
賃金、退職金、育児・介護休業、出張等の規程は別に定める形式。平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
雇用継続給付とは、雇用保険の保険給付である失業等給付のうちのひとつで、①高年齢雇用継続給付、②育児休業給付、③介護休業給付がある。
看護休暇申請書 ㈱○○○○ 代表取締役 殿 [請求日] 平成 年 月 日 [氏 名] 印 私は、「育児・介護休業規程」第○○条に基づき、下記...
また、罰則の規定を持たないが、「労働契約法」、「男女雇用機会均等法」、「育児休業」、「育児・介護休業法」等も制定されている。さらに、日本国憲法第27条第3項は「児童は。
雇用継続給付 ①継続雇用で賃金が低下した 60 歳代前半の雇用者へ支給される高年齢雇用継続給付, ②育児休業取得者へ支給される育児休業給付,③介護休業
また、ジェンダーに関しても男女が共に平等な責任を担う社会作りの努力がなされており、日本では「育児・介護休業法」や「男女共同参画社会基本法」の制定などにその成果が見られる。
その後、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、職安法、労組法など多くの法律が制定され、