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法定雇用率で検索した結果:27件
2.障害者雇用の現状(施策)について 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促進法」がある。 ... 障害者雇用
この障害者雇用促進法では、企業に対して雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率以上になるように雇用を促進するための法定
この法定雇用率を達成できていない事業所は雇用納付金として一定の金額を納めなければならず、金額は法定
同法では国・地方自治体や民間企業等で就労する障害者の一定基準雇用を義務づける「障害者雇用率制度」が導入されており、一般民間企業なら1.8%(常用労働者数が56人以上.. ...
2つ目の障害者雇用は、障害を開示し、法定雇用率の対象となる。配慮を受けやすいが、待遇面でのデメリットが挙げられる。特例子会社もこれに含まれ、
「対象障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進」には、障害者定雇用率制度と障害者雇用納付金制度とがある。前者は事業
〈課題2〉知的障害者の生涯学習の支援の現状と課題に関し述べよ ======================================= 1、「障害者雇用率制度」とは、企業に対し一定割合(法定
昨年6月に発表された厚生労働省の調査では、企業のおける雇用障害者数は36万6,199人と過去最高であるが、実雇用率1.65%で去年と比べると0.03%低下、また法
障碍者雇用促 進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合(法定雇用率、民間企業の場合 は 2.2%)
聖徳大学通信教育部社会福祉学科社会福祉コース 精神障害者の生活支援システム 第2課題 評価「A」 課題内容: 精神障害者の就労支援の現状ならびに就労支援における障害者総合支援法等の制度上の課題 資料は参考程度にお使いいただき、丸写しはおやめいただくようお願いいたします。...
同法には、ハローワークや障害者職業センターなどといった社会資源の業務等について定めると共に、障害者雇用の受け皿を増やすべくいわゆる法定雇用率につ
身体障害者だけでなく、知的障害者や精神障害者も対象となったが、1.8%の法定雇用率が適用される民間企業では、その割合に到達しておらず、障害者が一般雇用