09904_労働法（個別的労働法）_第４課題_2018

2018年度 労働法（個別的労働法）第４課題 労働

2014年 個別的労働法 第1課題 問題 労働者Xは、大学を卒業後、医薬品販売の担当者として15年間、Y社

2014 中央大学 通信 レポート 労働法 労働法2 個別的労働法

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• ぺがちゃん

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第2課題

2014年 個別的労働法 第2課題 問題 労働者Yは、大学卒業後、総合職としてX社に入社、2年後に本社国際

2014 中央大学 通信 レポート 労働法 労働法2 個別的労働法

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• ぺがちゃん

個別的労働法

しかし、昭和６０年の労働者派遣法制定によって、労働者供給事業の一部を労働者派遣概念で括り一定の規制の下に合法化した。 ... また、平成２４年の

法学 労働法 黙示の労働契約 レポート

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• 現役法律事務所職員

中央大学通信過程2021年労働法（個別的労働法）第1課題[評価A]

管理監督者とは、一般に局長・部長・工場長など、労働条件の決定その他労務管理につい て経営者と一体的な立場にある者をいう（昭和 22 年 9 月 13 日発基 17 ほか）のであり、名 称に関わらず実態に ... ...

中央大学通信 労働法 個別的労働法 労働法個別 経営 企業 労働 判例 管理 時間 労働時間 選挙 方法 労働者

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• yeah-プロフも見てね☆

中央大学法学部通信教育課程 個別的労働法 2017年度第1課題 合格レポート（A評価)

［回答案］ １ 契約労働者の意義 有期雇用契約とは期間定めのある労働契約であり、形式的には期間満.. ... - 1 - 労働法

中央大学 通信 中央 法学部 労働法2 個別的労働法 第1課題

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• 2017/09/26
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• 猫ちゃん大魔王

懲戒処分の根拠と限界

しかし、解雇が現行法上厳格に制限されていることから企業秩序の維持のため懲戒の必要性を認めるにしても、懲戒は労働者に.. ... 尚、企業秩序とは経営目的を遂行する組織体としての企業が必要とし実施する構成員に対する...

中央大学 通信 レポート 労働法 労働法2 個別的労働法

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• 2013/08/16
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• arietti

採用内定取消しの適法性

題：採用内定取消しの適法性 序 学生ＸはＹ社の一方的な事情により採用内定を取消された。また、Ｙ社はＸに対して何ら詳しい説明をしていない。 ... 但し、締結過程説では労働契約がそもそも締結さ...

中央大学 通信 レポート 労働法2 個別的労働法 保護法

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• arietti

〈労働保護法〉第１課題合格レポート

契約の効力発生までの間であれば、使用者は合理的な理由がある場合に限り、採用決定を取消すことができる。従って、内定は法的には解約権付の労働契約である。 ... からすると新規学卒者としての立場は1度しかなく、仮...

中央大学通信 個別的労働法 保護法 内定取消

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• lady...

中央大学通信【労働法＜個別的労働法＞】「AはZ社から採用内定を……」

卒業することを条件として労働契約を締結したものとみるか、卒業したときに改めて労働契約を締結すべきことを予約したものとみるかについて、それぞれの事情によって.. ... まず、「採用内定」を労働契約上どのように考えるかが問題となる。学説においては、締結過程説と予約説が主張された。...

日本 経営 企業 社会 労働 契約 判例 問題 事件 権利 中央大学 合格レポート

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• 檸檬の入れ物

中央大学通信【労働法＜個別的労働法＞】「H市の病院Yに勤務していた女性……」

2.均等法 憲法14条、性差別の禁止は雇用関係を規律する法ルールにも当然及び、労働条件差別は許されない。 ... 女性Xは、妊娠した際に労働基

女性 労働 法律 差別 判例 評価 影響 保健 妊娠 中央大学 合格レポート 通信

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就労支援【科目修了試験①～⑥】

指定教科書以外の文献も用いながら、どの設題番号も1000字～1200字前後でまとめております。※試験はA評価でした。

就労支援 東京福祉大学 科目修了試験 労働法規について 生活保護制度における就労支援制度について 母子世帯に対する就労支援について 低所得者の就労支援に係る組織団体の役割について 障害者雇用率制度について 労働市場の変化について

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• ちびっこギャング