https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%A1%8C%E5%8B%95/ タグ“組織行動”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Thu, 06 Nov 2008 00:32:01 +0900

組織行動論 「職業訓練について」 1. 背景 日本の産業界では、団塊の世代が退職を迎える時期にきている。この世代の労働者は、日本の高度経済成長に貢献してきたと言えるだろう。この世代の人たちの持つ暗黙知；ノウハウ、その人に内在するマニュアル化[348]
]]> Thu, 22 Jun 2006 03:58:29 +0900

【研究テーマ】 サークルにおける参加率の向上について 【背景と調査の意義】 大学生活も気が付けば早や二年が過ぎた。この二年間で、私たちは学業だけにとどまらず多くのことを経験してきた。勉強、アルバイト、人間関係、サークルな[334]
【研究テーマ】サークルにおける参加率の向上について Ⅰ.【研究テーマ】 サークルにおける参加率の向上について Ⅱ.【背景と調査の意義】 大学生活も気が付けば早や二年が過ぎた。この二年間で、私たちは学業だけにとどまらず多くのことを経験してきた。勉強、アルバイト、人間関係、サークルなど言い出せばきりがない。全ての人に当てはまるわけではないが、その中でも特に多くの人の大学生活に多大な影響を与えたものの一つとして、私たちはサークル活動があると考える。 サークル活動というのは、多くの人と出会う場であるのと同時に、自分たちだけで運営を行うことが必要である。そのため、将来に向けた社会勉強が出来る重要な場といっても過言ではない。大学生活においてこれほどまでに重要であり大学生活に身近な組織である以上、私たちはメンバーそれぞれの精神的拠り所になるような良いサークルを作りたいと考えた。 そこで私たちは、良いサークルとはいったいどういうサークルであるのかを議論した。しかし、自分達のアイディアだけでは視野が狭いと感じ、様々な分野のサークルの人に良いサークルはどのようなサークルだと考えるかを尋ねることとした。その..]]> Thu, 22 Jun 2006 03:54:57 +0900

要約 本研究は、進路に対する意識が学業成績に及ぼす影響に関するものである。大学に所属する学生を調査対象とした。その結果席順とノートを取るかどうかが学業成績に影響することが明らかとなった。本研究に基づき、学生生活の質を向上させるための方策に[356]
進路に対する意識が学業成績に及ぼす影響に関する研究 要約 本研究は、進路に対する意識が学業成績に及ぼす影響に関するものである。大学に所属する学生を調査対象とした。その結果席順とノートを取るかどうかが学業成績に影響することが明らかとなった。本研究に基づき、学生生活の質を向上させるための方策について議論された。 背景 　私たち大学生は、進路に対して漠然とした不安、あせり、期待をもって生活している。そこで私たちは、その進路に対する感情が学習面での刺激となり、その結果大学の勉強をしっかりするのではないかと考えた。つまり「進路決定に対する意識の高さが学業成績の決定要因になる」と考え、これを調査テーマとすることにした。また同時に生活習慣や学習態度、潜在能力などについても、学業成績との関係を調べることとした。このテーマを調査することにより、成績を向上させるためには、より早くから進路決定をしたほうが良いかや、生活習慣や学習態度などでどの部分を改善すればよいかを知ることができ、大学生のこれからの生活に生かすことができる。 既存研究と仮説構築 個人に内在化されたある一定の水準(要求水準)を元に、物事を成し..]]> Thu, 22 Jun 2006 03:23:10 +0900

国民航空の旧労が影響力を失ったプロセスとメカニズムを分析しまとめる。 まず、プロセスについて調べた。まず、恩地元が旧労の委員長になった後、旧労は組合員に労働協約などの説明を行った。それによって組合員が自分の待遇の悪さを何とか変えたいと考え、[358]
「沈まぬ太陽」を通じた 組織分析 設問１、国民航空の旧労が影響力を失ったプロセスとメカニズムを分析しまとめる。 まず、プロセスについて調べた。まず、恩地元が旧労の委員長になった後、旧労は組合員に労働協約などの説明を行った。それによって組合員が自分の待遇の悪さを何とか変えたいと考え、旧労を支援した結果旧労は影響力を持った。そしてスト権の行使に賛成する組合員が97､8％となってまず1回目のストを行うことになった。このことを良く思わない政府、運輸省が社長に圧力を掛け、役員の交代など次第に旧労排除の動きを始めた。そして2回目のストでは、政府の息のかかった役員らが、旧労が日程を首相フライトに合わせてきたことを逆に利用して、旧労が共産主義だと宣伝し圧力を掛けた。また、ストを行ったときに客からのクレームを直接受けて大きな被害を受けた営業職の人を中心に第二組合を立ち上げ、一般職の人たちも上司などに強引に第二組合に入れられた。さらに旧労で影響力を持つ恩地を海外に長期間赴任させることによって、旧労の影響力を弱めようとした。このようなプロセスで旧労は影響力を失っていった。 では次に個々の問題について詳しく調..]]> Wed, 21 Jun 2006 21:06:24 +0900

まず、日本人は資格の違いに関係なく、ある枠によって集団が作られている場を大切に考えるといわれる。ここでいう場とは、具体的に言うと、その個人の住む地域や所属機関などを表している。日本人は、自己紹介するときに、「私は大学に通っています。」とか「[360]
倫理学通論 前にメディアで、日本の終身雇用制度がなくなるかもしれないというニュースを聞いたことがある。終身雇用制度とは、一度会社に入ってしまえば、退職までずっとその会社で働くことが出来るという制度である。この制度は他の国では理解されがたい。なぜなら、この制度には日本の伝統的な倫理観が表れているといえるからである。日本人の倫理観について雇用制度の面から考えてみる。 まず、日本人は資格の違いに関係なく、ある枠によって集団が作られている場を大切に考えるといわれる。ここでいう場とは、具体的に言うと、その個人の住む地域や所属機関などを表している。日本人は、自己紹介するときに、「私は大学に通っています。」..]]>