https://www.happycampus.co.jp/public/tags/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%94%BF%E7%AD%96/ タグ“社会政策”の公開資料 ja-JP happycampus rss generator https://www.happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp cs@happycampus.co.jp Copyrightⓒ 2002-2026 AgentSoft Co., Ltd. All rights reserved Thu, 11 Aug 2022 10:37:59 +0900

社会政策とは何か。その主体・目的・方法について説明しなさい。[90]
ホチキス ……… ホチキス ……… ホチキス ……… ホチキス ……… １．ダンロップは、労使関係の体系は、発展のどの段階でも、施用者、労働者の団体および特定の政府機関といった「当事者」、労働の場および労働社会の技術的性格、予算的制約ならびに権力の場所・分布などの「環境条件」、そして考え方や信念の相対である「イデオロギー」から成り立つと考えた。しかし、社会政策の推進力は、国や時代ごとに変化している。イギリスのように早くから産業の発展に伴って社会政策と主体的条件が整備されてきた国もあれば、第2次世界大戦後の独立国のように、国際的に労使関係制度の理解が進んでから政策を整備した国もある。日本の事情について、以下に説明する。 ２．近代の社会政策 a. 主体。日本はイギリスに倣って労働組合容認策をとることができず、その代替策としての側面をもつ工場法を1911年に制定した。第1次世界大戦後の工場に関する社会政策を概観すると、大正時代に労働立法が整備されるまでの間、社会政策を行う主体は国ではなく道府県であった。また、初期には警察組織がこの行政を取り扱った。主として産業団体が労働政策、特に工場法の制定..]]> Thu, 11 Aug 2022 10:39:30 +0900

日本の公的年金制度の現状と問題点について述べなさい。[78]
ホチキス ……… ホチキス ……… ホチキス ……… ホチキス ……… １．日本の公的年金制度の現状. 　日本の公的年金の中心は基礎年金と厚生年金であり、法律で定められた要件に合致した日本の住民が全員加入を義務付けられる。基礎年金の被保険者は第一号被保険者、被雇用者として厚生年金にも加入する第二号被保険者、第二号被保険者に扶養される配偶者が第三号被保険者として区別される。第一号被保険者は定額の保険料が課され、低所得者や学生などの免除制度も用意されている。また、2009年度以降は基礎年金の財源は保険料と国庫負担が半々となった。第二号被保険者は賃金に一定の割合（2017年9月の引上げ以降は18.3%）で厚生年金保険料が課されるが、50%を雇用主（使用者）が負担する。これには、被保険者自身と扶養する第三号被保険者の基礎年金分の保険料が含まれる。 　加入期間40年のうち、協定を結ぶ外国の社会保障制度と併せて通算10年分以上を拠出していれば、年金受給資格が得られる。基礎年金の受給額は、拠出期間に比例する。厚生年金の受給額は、厚生年金に加入していた期間の賃金総額に比例する。 基礎年金と厚生年金、そ..]]> Thu, 11 Aug 2022 10:39:30 +0900

「同一労働同一賃金」原則の今日的発展形態について考察しなさい。[93]
１．同一労働同一賃金原則とは 　日本における「同一労働同一賃金」とは、2018年に成立した働き方改革関連法案の一環として実施されるもので、2020年4月から導入が始まった。「同一労働」とは職種・職務が同じ場合だけでなく、従事する労働の価値が同等であれば、同一の賃金を払うという原則である。改革の趣旨・目的は大きく2つに分けられる。第一に社会的側面について述べる。正規雇用（正社員）と労働者の4割にのぼる非正規雇用（正社員以外）間にある待遇格差が不公平感を生み、少子化や貧困の要因になるなど、顕在化した社会問題への対応としての側面である。第二に経済的側面について述べる。非正規雇用が雇用主にとってコストの低い労働力と認識されることにより、能力開発機会等が与えられず、生産性の向上を阻害する。また、経済成長の成果を賃金引上げにより分配し、さらに需要拡大をはかるという好循環阻害への対応としての側面である。（水町、2019、67-68） 　「同一労働同一賃金」は、法的に職種別賃金体系（職務給）を強制するものではく、従来からあったパートタイム労働法（1993年）や労働契約法（2012年改正）で示されていた..]]> Sat, 01 Jul 2023 09:13:35 +0900

以前に作った同じ課題の回答とは別視点からレポートを書いてみました。どちらの回答も参考になるとは思います。 丸写しは避け、資料としてお使いください。[218]
レポートの丸写しは絶対にやめてください。 あくまでも参考として使っていただければと思います 「「社会政策レポート課題１」 17世紀の救貧法から20世紀の国民扶助法となるまで、イギリスの貧民救済はどう発展したのか論じなさい。 「ポイント」 イギリスでは17世紀初頭から国家による貧民救済が始められたが、なぜ初期の貧民の処遇は劣悪だったのか。 貧民救済と国家扶助はどういった点が異なるのか、各時代の制度の意義もふまえて論じること。 「キーワード」 劣等処遇　怠惰　貧困調査　ナショナル・ミニマム　国民扶助法 イギリスの社会史を振り返ると、貧困問題とその対策は時代とともに変遷してきた。これは国家の責任や価値観の変動を映し出しており、その軌跡を辿ることで社会の動向を理解することができる。 17世紀初頭、イギリスでは劣等処遇とも言える形で貧民救済が始められた。当時の貧民とは何か、その状況を見てみると、怠惰とされた彼らは社会から見放された存在であった。これは、彼らが「自己責任」を果たしていないと見なされ、その結果として生じた貧困は個人の問題であるとされたからだ。当時の社会では、人々は自己責任を全う..]]> Mon, 08 May 2023 21:37:19 +0900

社会福祉原論の４単位目の合格レポートです。「社会福祉」観についての考え方がまとめられておりレポート作成の参考になると思います。[189]
社会福祉原論４単位目 （課題） 自らの“社会福祉”観をまとめてください。 （解答） 社会福祉という言葉から「幸せ、障害者、介護、援助」などをイメージするが、一言で表現することは難しい。社会福祉は「社会生活をしていく上で個人が遭遇する障害や困難に対して、社会福祉政策、地域社会、個人が相互に協働することで、障害や困難などを解決していく様々な活動である」とされ統一的な定義はない。 社会福祉は、社会的に弱い立場にある人たちに支援を差し伸べた宗教的な価値観に突き動かされた人々が援助者となり、相互扶助、慈善事業、博愛事業が始まりとなっていて、その後、国家が政策的な介入を行う救貧事業、社会事業、社会福祉事業など基本的な政策段階を経て発展してきた。 はじめに社会福祉と日本の支援制度として定義されている社会保障制度との関係や違いについて整理しておく。 社会保障制度は、国民生活の安定や国民の健康の確保を目的として、公の責任で人々の生活を生涯にわたって保障する制度で、生活安定・向上機能、所得再分配機能、経済安定機能の３つがあり、社会保険、公的扶助、社会福祉、保健医療・公衆衛生の4つの制度で成り立っている。社..]]> Mon, 08 May 2023 21:37:19 +0900

社会福祉原論の３単位目の合格レポートです。社会福祉の概念（定義）を他の生活保障方策の関連からまとめられており、レポート作成の参考になると思います。[219]
社会福祉原論３単位目 （課題） 社会福祉の概念（定義）を他の生活保障方策（社会保障・“社会政策”）の関連から説明してください。 （解答） 社会福祉の概念として、目的概念と実体概念に分けて考える方法がある。目的概念は、社会福祉の理念、目的、目標、背景に位置する価値など社会の福祉を意味するものであり、実体概念は、社会福祉の政策、制度、活動など社会福祉の実体を示す概念とされる。また、社会福祉を広義の社会福祉と狭義の社会福祉に大別する考え方もある。広義の社会福祉は、イギリスやアメリカのソーシャルポリシーに相応する社会政策のことで、イギリスのバフ、アメリカのカーン、イギリスのベヴァリッジらが様々な概念規定をあげているが、共通施策としては、所得保障、教育、保健、住宅政策、雇用政策、パーソナルソーシャルサービスがある。 施策の一つであるパーソナルソーシャルサービスは、社会政策を構成する社会サービスのひとつとして捉えられ、わが国の社会福祉に対応しており、この社会サービスとしての社会政策は狭義の社会福祉とされる。 社会福祉は、社会政策を構成する社会サービスの一つであるが、社会福祉以外の一般社会サービスと..]]> Sat, 10 Apr 2021 10:12:49 +0900

日大通信　社会政策　2019～22年度　課題2の合格リポートです。 丸写しなどは避けて、あくまで参考程度とし、ご使用は自己責任でお願いいたします。 リポート作成、がんばってください[254]
【日大通信】社会政策（L31600）課題２　合格リポート【2019～2022年度】 〈課題〉 保険の原則について民間保険では守られているが, 社会保険では守られていないものがあるのはなぜか説明しなさい。 〈ポイント〉 保険の原理・原則とはどのようなものか。 また民間保険と社会保険の類似点および相違点はどこにあるのかについても説明する必要がある。 〈キーワード〉 　強制加入，保険料の減免措置，相互扶助，保険料負担 １．保険の原理・原則とは まず、保険の原理・原則にふれておくと、保険の技術的な面における基本的な原理は、数理統計学における「大数の法則」である。これは、サイコロの目は振る回数を増やしていくと、どの目の出る確率も６分の１に近づくという性質を持つように、標本数が多くなると一定の発生頻度に近づく法則であり、保険事故の発生確率を予測するのに使われ、これを基礎に保険料率が適正な水準で算定される根拠を与えているのである。 次に、保険の個人契約面での中心的な原則として「給付・反対給付均等の原則」がある。　 これは、被保険者が支払う保険料は将来受け取る保険金の期待値に等しいというもので..]]> Sat, 30 Jan 2021 18:53:37 +0900

【優】の高評価の合格レポートセットです。 ○社会福祉の【定義】【理念】【目的】のまとめの参考に！ ○社会保障の【性格】の考察の参考に！ 東北福祉大学　 （科目）社会福祉原論　CA3104 （課題）3単位め　社会福祉の概念（定義[322]
社会福祉原論 （CA3104） 合格レポート 2019 年度 【課題】 ③→3 単位 ④→4 単位となります。 ③社会福祉の概念（定義）を他の生活保障方策（社会保障・“社会政策”）の関連から説明してください。 ④自らの“社会福祉”観をまとめてください。 （解答） ③はじめに、社会福祉の概念を経緯とともに述べた後、社会政策との関連から述べていく。かつて一番ヶ瀬康子は社会福祉の概念を「目的概念」と「実体概念」に分け整理している。目的概念は目的、目標、背景に位置する価値であり、対して実体概念とは、社会福祉の政策、制度、活動などの実体を指すとした。岡村重夫は、かつてのイギリスでは年金・健康保険などの事業がそれぞれで個別的に発展してきた経緯を踏まえ、社会福祉を他の事業と横並びにせず、限定的に捉え、固有の領域を確立しようとした。ここでの固有性とは、社会制度と個人の側面に注目し、不調和の調整をするという性格であると言える。中村優一は、社会福祉には一般対策に対する補充的な役割があるとした。独自の領域から一般対策と相互補完的な働きをする、一般対策をさらに効果的にする働きをする、一般対策の不足を埋める代替的な働きをする、という 3 通りに類型化した。いずれも、社会福祉を独自の性格を持つものとして捉えていた経緯があると分かる。 1940 年代後半から 1960 年代前半にかけて形成された社会福祉の枠組みは、福祉六法体制であったが、近年の多様化・複雑化・高度化する福祉ニーズに対応するため、社会福祉は拡大を求められるとともに、新しい時代へ応答するために再定義されながら進んできた。現代の社会福祉の概念は『社会的にバルネラブルな状態におかれている人々に提供される社会サービスの一つであり、多様な社会サービスと連携、協働しつつ、人々の自立生活を支援し、自己実現と社会参加を促進するとともに、社会の包摂力と求心力を高め、その統合、維持発展に資することを目指して社会的、組織的に展開される施策ならびにそれに関連する活動の総体である』⁽¹⁾とされる。 次に、生活保障方策の関連から述べていく。社会福祉を、社会政策を構成する多様な社会サービスの一つとして位置づけた構造を、社会福祉の L字型構造という。（古川孝順による）では社会政策とはどのようなものであるか。社会とは常に変化を続ける、という特徴か..]]> Mon, 27 Apr 2020 23:54:32 +0900

―精神保健福祉士通信課程―1200文字程度のオリジナルレポートです。科目名【低所得者に対する支援と生活保護制度】課題「生活保護における『保護の原理・原則』について述べよ。」評価:Ｓ(95点/100点中) 参考文献はレポート下部に記載してお[330]
２５字× ２７行 1. 生 活 保 護 法 に つ い て 生 活 保 護 法 は 、 1950 年 に 制 定 さ れ た 法 律 で 憲 法 25 条 の 生 存 権 で あ る 「 健 康 で 文 化 的 な 最 低 限 度 の 生 活 を 営 む 権 利 」 と い う 理 念 に 基 づ き 、 公 的 扶 助 の 権 利 性 を 明 確 に し て い る 。 そ の 中 で 規 定 さ れ た 生 活 保 護 制 度 の 原 理 ・ 原 則 に つ い て 、 以 下 に 述 べ て い く 。 2. 生 活 保 護 の 原 理 生 活 保 護 法 で は 、 保 護 制 度 運 用 の 為 に 遵 守 し な け れ ば な ら な い 原 理 が 以 下 の 4 つ に 分 け て 規 定 さ れ て い る 。 ① 国 家 責 任 の 原 理 ② 無 差 別 平 等 の 原 理 ③ 最 低 生 活 の 原 理 ④ 保 護 の 補 足 性 の 原 理 で あ る 。 こ れ ら が 生 活 保 護 法 の 基 本 原 理 で あ る こ と が 法 5 条 に..]]> Tue, 27 Jun 2017 10:11:30 +0900

社会福祉士養成校のレポート課題、「現代社会と福祉」における「】「福祉政策」と社会政策や社会福祉政策との違いについてまとめなさい」について記述したものです。100点満点中95点のA評価を頂いています。[285]
現代社会と福祉 【課題】「福祉政策」と社会政策や社会福祉政策との違いについてまとめなさい 2008 年４月に厚生労働省は「福祉政策」という概念を発表した。福祉政策とは、福祉に関係する公共政策、あるいは福祉という目的を実現するための手段としての公共政策である。 狭義の意味での福祉とは「社会的に弱い立場にある人びとが自立した生活を送れるように援助や支援をすること」といった意味であり、広義の意味の福祉とは、「社会的に弱い立場にあるかどうかは別として､人々の幸福のこと」を意味する。従来から日本では広狭いずれの用語法による福祉政策の概念も存在した。 広義の福祉政策を「社会政策」、狭義の福祉政策を「社..]]> Mon, 18 Jul 2016 18:34:13 +0900

本レポートは、「近大通信」の使用期間「平成27年4月1日～平成29年3月31日」のレポート設題集に基づき提出し合格したものです。レポートの内容は、私に著作権がありますので、皆さんがレポートを作成される際の参考資料として下さい。また、添削され[342]
【社会政策①レポート】 1.はじめに 　2013年4月から、厚生年金の支給開始年齢が段階的に65歳に引上げられ、「60歳定年」の下では、60歳退職後に「無年金・無収入」の期間が生じる可能性があった。この問題を解決するために「高年齢者雇用安定法」が改正され、企業に「65歳継続雇用義務」を課した。本レポートは、現在の「中高年層の雇用問題」の中心的な課題と考える「65歳継続雇用」問題について、①「60歳定年延長の時代」及び②「65歳継続雇用の時代」について概観的にまとめ、さらに、③「継続雇用制度」と「継続雇用政策の問題点」について論述し、まとめとする。 2.「60歳定年延長の時代」について 　戦前の定年は、年金支給開始年齢との関係が深く、1941年の「労働者年金保険法」は、55歳を養老年金の支給開始年齢と定めたが、当時の工場は、おおむね55歳定年であった。1954年の厚生年金保険法の改正では、男性の年金支給開始年齢を、55歳から60歳に段階的に引上げることとされ、1974年に、男性の年金支給開始年齢は、60歳となった。この改正には、労働組合からの定年制延長要求があり、その運動方針に、「60歳..]]> Wed, 03 Feb 2016 00:05:42 +0900

平成27・28年度の課題です。 丸写しはせず、参考程度にお願い致します。 雇用慣行の変化と現状について、歴史的経緯を踏まえて論じなさい。[193]
日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。「年功序列型賃金」とは、企業内での勤続年数が長くなることによって業務の習熟度が増し、生産性が高まるという考え方をベースに、勤続年数や年齢、学歴に応じて役職や賃金を上昇させるシステムで、「終身雇用制度」とは、入社してから定年までを一つの企業で雇用され続けるシステムです。「年功序列型賃金」も「終身雇用制度」も、企業側にとっては、優秀な人材を確保・留めておくことができ、定期昇給及び長期雇用により自社のために働くという労働者の愛社精神も高まり、結果自社の繁栄に繋がるというメリットがあり、労働者にとっては、よほどのことがない限り解雇されないという安心感と、定期昇給による帰属意識の高まりで、チームワークも生まれ、円滑に業務遂行ができるというメリットがありました。「企業別労働組合」とは、職種に関わらず、一事業所または同一企業系統内の管理職以外の全ての正規雇用者（正社員）で組織された組合のことを指し、労働組合が企業単位になっているのが日本独自であり、労働者の連帯組織である..]]> Wed, 03 Feb 2016 00:02:12 +0900

平成27・28年度の課題です。 丸写しはせず、参考程度にお願い致します。 日本の賃金体系の変遷について、1960年代以降の歴史的過程を踏まえて論じなさい。[213]
1954年（昭和29年）から1973年（昭和48年）の日本経済が飛躍的に成長を遂げた高度経済成長期において、日本の賃金は大きく変化（上昇）しました。この日本の労働賃金を急上昇させた主な要因は3点あると考えられます。一つ目はテレビ、マイカーなどの普及で生活様式が変化し、社会的に必要な生活費（生計費）が急速に増大したこと。生活習慣の急激な変化はインフレを発生させ、物価上昇が常態化してしまいました。二つ目は、労働市場において、主に若年層を中心に「労働力不足」となり、労働者の売り手市場、つまり賃金の面においても労働者に有利に展開したこと。三つ目は、労働者の連帯組織である労働組合が、経営側に対して統一の賃金引上げの要求を求めて行う賃金闘争において、日本独自の「春闘」として発展・定着したこと。特に二つ目及び三つ目の要因においては、労働者にかなり有利な現象でした。 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃には、勤続年数や年齢、学歴に応じて賃金を上昇させるシステムである「年功序列型賃金体系」が確立されていました。「年功序列型賃金体系」は、..]]> Fri, 05 Jun 2015 20:22:15 +0900

雇用慣行の変化と現状について、歴史的経緯を踏まえて論じなさい。[93]
日本型(日本的)雇用慣行とは、日本経済が飛躍的な成長を遂げた1955年から1973年迄の高度経済成長期に日本企業で確立した➀年齢と学歴により賃金額と賃金上昇比率が規定された上で勤続年数に伴って基本賃金が上昇する賃金体系の「年功序列型賃金」.②正規社員採用された従業員を特別な場合以外は解雇せず原則として同一企業が定年退職到来迄は継続雇用する「終身雇用制」.③企業単位で職種と無関係に終身雇用的な長期的雇用関係下で正規雇用従業員が労使間紛争の相互理解による解消を重要視する「労使協調主義」に基づいて組織化した「企業別労働組合」以上３点の代表的特徴を基盤とする雇用慣行を意味し、高度経済成長期には大企業が子会社を続々と様々な分野の成長部門に作り上げて企業組織内に労働者を抱え込んだ状態で産業間における失業を伴わない労働力移動と長期安定的雇用情勢を実現した仕組みとされている。 　1970年代初頭に高度経済成長期が終焉・破綻した後、日本経済の低成長下・不況下では製造業が生産事業規模の縮小・設備の廃棄等を余儀なくされ、企業が様々な経費削減を追求する傾向が強化されて、企業が生産需要増減に適合させて雇用労働..]]> Fri, 05 Jun 2015 20:22:15 +0900

日本の賃金体系の変遷について、1960年代以降の歴史的過程を踏まえて論じなさい。[112]
1960年代には日本の高度経済成長を社会的背景として、➀社会的に必要な生活費(生計費)が生活習慣の急変や生活様式の変貌による物価上昇の常態化.②労働市場における労働力需給関係の効率的展開.③ 労使間における相互的力関係調整及び賃金闘争が「春闘」として発展した事.以上３点が主要原因となり、日本の労働賃金が急速に上昇させ、年齢や勤続年数との相互関係性を強化して勤続年数・年齢・性別・学歴等の相対的評価基準による定期昇給制度を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別労働組合と相俟って「日本的経営」における構成要因とされており、「年功序列型賃金体系」の成立条件としては➀過剰人口の広範的存在.②製造業を中心とした産業構造.③熟練習得に長期的時間が必要とされた事.以上３点が指摘でき、日本の高度経済成長の展開は若年層を中心とした「労働力不足」を進行させると同時に製造業を後退・減少させて、様々な技術革新によりが熟練習得に必要とされる時間的短縮化を加速させた一方、社会的には経済の国際化・グローバル..]]> Tue, 20 May 2014 16:13:22 +0900

あくまでも参考までにお使いください。 【課題】 にほんの年功賃金の現状について、その歴史を踏まえて論じなさい。[162]
日本の年功賃金の現状について、その歴史をふまえて論じなさい。 〈ポイント〉 成果主義賃金との関連について 〈キーワード〉 賃金体系、グローバリゼーション、高コスト構造、雇用の流動化 　1991年のバブル崩壊後、日本経済は低迷を続けている。現在に至るまでの経済停滞期間は「失われた20年」とも呼ばれ、独特の企業体制で発展してきた日本経済も成熟期を迎えた今、変革を求められている。「平成の開国」ともいわれるグローバリゼーションの煽りも受け、その肥大化した体制は再構築を余儀なくされて久しい。賃金体系もその一つで、ここでは、日本の雇用慣行である年功賃金の現状を、成果主義賃金との関連を踏まえてみていきたい。 　そもそも年功賃金は終身雇用と一括りにされ話されることが多い。戦後の高度経済成長期に日本の雇用体制として定着した年功序列は、勤続年数において役職や賃金を上昇させる制度で、経験年数による技術や能力の蓄積がベースにある考え方である。そして、それは一度就職した会社に定年になるまで勤務し続ける終身雇用制度に補強されたシステムでもある。 　年功賃金は若年期の賃金は実質労働よりも低く抑えられ、その代わり中高..]]> Tue, 20 May 2014 16:13:19 +0900

あくまでも参考までにお使いください。 【課題】 終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じなさい。[159]
終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じなさい。 〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 　日本特有の雇用慣行である終身雇用は、年功序列、企業別組合とともに｢三種の神器｣といわれていた時期がある。 　1991年のバブル崩壊以降、戦後の日本経済の成長に貢献してきた日本型雇用の在り方は、長引く不況の中で確実に変容しつつある。経済低迷によるリストラ、グローバリゼーションの激化、労働者の人生における価値観の変化など、｢平成の開国｣と呼ばれるがごとく日本社会は変革期にある。ここでは、特に終身雇用の現状に焦点を当ててみていきたい。 　終身雇用は長期雇用慣行ともいい、日本で正社員を雇用する際の独自の習慣で、入社してから定年までを同一企業で採用される雇用体系をいう。不況時でもよほどの理由がない限り従業員を解雇しないことで会社に対する帰属意識を高める効果がある。 　その慣行が日本社会に誕生し、労働文化に根付いた背景には、封建時代から養われてきた忠義の姿勢、儒教的な家族のように組織を大切にする考え方、低リスクを..]]> Mon, 29 Jul 2013 17:46:45 +0900

合格レポートです。 キーワードを全て使用し、まとめました。 参考程度にどうぞ。[113]
社会政策論・社会政策　分冊２ 終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じてください。 〈ポイント〉雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 　「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」などの日本的雇用慣行は、戦後の日本企業の雇用システムとして存在し、こうした日本型組織は、戦後の高度経済成長を推し進めてきた原動力であった。しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用慣行はそのあり方の転換を余儀なくされている。その日本的雇用慣行の１つである「終身雇用」について、その現状を述べていく。 　企業側からみた終身雇用は、企業にとっての優秀な人材の確保は、自社の利益に大きく関わる重要な問題である。優秀な人材である熟練労働者を自社に留めておくために、年功賃金体系、退職金、医療などの長期勤続奨励施策を導入し、長期雇用としての終身雇用を取り入れることになる。そして、熟練労働者が自分の技術を他の労働者に教育していくことにより、高い技能を備えた人材の育成と、技能伝承によって更なる熟練労働者の増加に繋がり、自社の利益が増加す..]]> Mon, 29 Jul 2013 17:46:45 +0900

合格レポートです。 キーワードを全て使用し、まとめました。 参考程度にどうぞ。[113]
社会政策論・社会政策　分冊１ 日本の年功賃金の現状について、その歴史をふまえて論じてください。 〈ポイント〉世界主義賃金との関連について 〈キーワード〉賃金体系、グローバリゼーション、高コスト構造、雇用の流動化 現代の日本では、「成果主義」という言葉がよく見られる。その理由として、1991年のバブル崩壊後、日本企業はそれまでの年功賃金のあり方を見直し、年功的処遇から成果主義へ、年功賃金から成果主義賃金へという、成果主義を導入する企業の増加が多くみられた。その後、約20年経った現在の日本企業における年功賃金の現状について、成果主義賃金と関連させながら考察していく。 　そもそも、年功序列制度は徳川時代から根付いた、日本型組織の最も重要な特質の一つであった。しかし、バブル崩壊後の日本企業は、年功賃金から成果主義賃金の導入に踏み切った。その理由として、バブル崩壊以前の1985年に為替レート安定化に関するプラザ合意から、日本社会では円高で、労働コストが高騰し、高コスト構造を抱えていた。しかし、日本企業はバブル景気による収益で高コスト体質による不利益をカバーできていたため、バブル崩壊まで対策を打つ..]]> Sat, 06 Jul 2013 00:29:24 +0900

課題：終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じてください。[105]
社会政策 雇用形態の変化 高度経済成長期における日本の雇用慣行は若年労働力が豊富で、企業側も労働力を欲していたため毎年多くの新規学卒者が採用された。企業内での教育訓練を通して、熟練労働者に育成し、生産性を高めるという仕組みのため、労働者には高い帰属意識があり、こうして長期雇用慣行から終身雇用制が形成された。また、労働組合と使用者が協力して企業の利潤を上げ、結果として労働者の取り分を増やそうとする労使協調主義の考えから、企業側も経営の安定と労働者の生活安定の面からも労使間双方の利害が一致していたため、より一層長期雇用が慣行化されていったのである。 しかし、バブル経済崩壊後の不況の長期化で、これまでの長期雇用慣行により高コスト構造となっていた人員配置や待遇、給与をリストラや人員調整、人権費削減を始めとした経営方針の転換を迫られた。それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようになり、成果主義的賃金制度を採用する企業が徐々に増加し始める。 財界の雇用戦略（正規雇用か..]]> Sat, 06 Jul 2013 00:29:23 +0900

課題：日本の年功賃金の現状について[51]
社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用システムは、年功賃金という勤続年数と年齢からなる長期雇用のもとで、企業が企業内訓練を行い、生産性を高めるという仕組みが特徴的で、結果として賃金プロファイルが年齢や勤続年数とともに上昇する形状となり、それが年功賃金として特徴づけられるようになった。これは日本企業の雇用慣行を基本に、雇用の安定と人材育成を重視しながら歴史的に形成されてきた。 しかし、戦後復興から高度経済成長にかけて賃金制度は、年功賃金の性格が強かったが、安定成長への移行過程で、年齢や勤続年数を同じくした集団に同一の賃金・処遇を施すことは難しくなった。集団主義的な労働関係の見直しがなされ、職務遂行能力を査定して、格付けを行う職能資格制度が普及し、能力主義的賃金管理が活用され始めたのである。 1990年代以降になるとバブルの崩壊とその後の長期不況で厳しい経営環境の中、人件費の抑制が求められ、新たな賃金制度が模索されるようになった。企業の国際的な事業展開の中で日本固有の雇用慣行を見直し、世界的にみて普遍性を持つ雇用の仕組みを追求すべきだとの考え方がみられ、年功賃金の抑制を計ろうと賃金プロフィル..]]> Wed, 06 Mar 2013 20:42:25 +0900

評価5で返却されたものです。[40]
社会政策の定義について簡潔に触れた上で、社会政策の主体・種類・対象領域について説明していく。 社会政策は時代的な背景に基づいて行われるものであり、決定的な定義は難しい。しかし、国によって思想的流れや政策の守備範囲の理解が異なることや社会的な利害対立を伴うことに考慮した上で、SozislpolitikとSocial policyの違いがよく挙げられる。 　前者は1870年代にドイツ社会政策学会の創設とビスマルク主導のプロイセン官僚国家体制の政策展開を契機に社会政策が急速に発展していったものである。労働問題を社会問題の軸におき、社会政策の役割は社会改良に求められ、労働組合の結成による労働者の保護と分配政策による階級対立の緩和が重視されるようになった。その結果、欧州諸国や日本に強い影響を与えたのである。後者は20世紀イギリスのフェビアン社会主義の影響下での福祉問題を重視する政府を称したものである。また、1930年代に国際労働機関がsocial policyを公用語としたことで、国際的に普及した。 　このように、社会政策には労働問題重視のドイツ的概念と福祉問題重視のイギリス的概念の2つの国際的..]]> Wed, 06 Jun 2012 18:07:02 +0900

終身雇用の現状について[33]
日本的雇用慣行は、戦後の日本企業に普遍的な雇用システムとして存在した。しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用慣行はそのあり方の転換を余儀なくされている。その日本的雇用慣行の１つである終身雇用に着目し、現状を探っていく。 　まずは、終身雇用というシステムを企業側、労働者側の２つの視点から探り、特徴を理解していく。企業にとって、優秀な人材の確保は、自社の利益に大きく関わる重要な問題である。優秀な人材である熟練労働者は、どの企業も欲しており、渡り鳥的性格を有している。その熟練労働者を自社に留めておくために、年功賃金体系、退職金、医療等々の長期勤続奨励施策を導入し、長期雇用としての終身雇用を取り入れることになる。そして、熟練労働者が社内で、自分の技術を教育していくことにより、さらなる熟練労働者の増加に繋がり、自社の利益が上がっていくことになる。また、長期の雇用が保障されていれば、労働者の帰属意識が高まり、自社のためにという心理が高まり、さらなる生産性の向上に繋がっていくのである。 　では、労働者側からみた終身雇用はどうであろう。終身雇用が保障されていれば、収入の安定が見込..]]> Wed, 06 Jun 2012 18:07:01 +0900

日本の年功賃金の現状について[42]
1990年代バブル崩壊後、日本企業はそれまでの年功賃金のあり方を見直し、成果主義賃金に切り替えていった企業が多くみられた。その時代から、一定期間を置いた現在、日本企業における年功賃金の現状を、成果主義賃金と関連させながら述べていく。 　まず、バブル崩壊後の日本企業が、なぜ成果主義賃金の導入に踏み切ったかを見ていく。日本社会ではバブル以前から、プラザ合意からの円高で、労働力コストが上昇しており、高コスト構造を抱えていた。しかし、バブル景気による高収入があったため、バブル崩壊まで対策を打つ企業が少なかった。つまり、年功賃金体系を維持できる体力が、企業にはあったのである。そして、バブル崩壊が起こり、高コストである労働力の維持が困難になっていった。バブル崩壊後も、景気後退が長引き、企業の短期的な収益拡大志向が強まり、年功賃金などの日本に定着していた雇用慣行を、見直すべきだという意見が高まってきた。当初は採用の絞り込みによって、雇用の過剰に対処していたが、やがて、それだけでは不十分になった。経営をより効率的にすることや、過剰な雇用を見直すための一環として、大企業を中心に成果主義賃金の導入を進めた..]]> Sat, 11 Feb 2012 15:39:29 +0900

「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」等々の属性によって特色づけられる日本型組織は、戦後日本の高度経済成長を推し進めてきた原動力である。いわゆる「資本」である企業側が収益を独占しては、結果として自分の首を絞めると気付いたきっかけが世界恐慌であり、そこから生まれた概念が「労使協調」の立場である。これは企業が労働組合と協力して企業の利潤を上げ、結果として労働者の取り分を増やそうとするものであり、我が国では第一次、第二次のオイルショックを乗り越え、日本の産業を世界市場における優位的な位置に押し上げる有効なシステムであった。しかし、日本の産業的成功はそれに続くバブル経済の高揚と破綻とによってその様相を一変させた。特にバブル崩壊後に現れた「不良債権問題」や「官庁と企業の癒着問題」などが白日の下にさらされ、これらの原因が「日本型組織にある」と見なされた。「日本式経営システムの解体」は日本型人事を否定し、いわゆる「リストラ」という名の人員整理が大手を振ってまかり通ることとなったのである。特に労使協調の立場はいつしか組合と経営側が馴れ合う手段に陥り、経営側が労働者を管理するための機関と化す、いわゆる..]]> Wed, 11 Jan 2012 09:50:32 +0900

「終身雇用と年功賃金の時代はついに終わった」「これからは○○の時代である」と書かれた週刊誌やビジネス書はここ十数年何度も使われ続けており、後者の「これからは○○の時代」のうち、○の中身は時代によって能力主義であったり成果主義であったり流行り廃りがあったが、前者については終身雇用と年功賃金についてはなくなりそうで、なくならなかったからこそ繰り返し使われるフレーズになっている。 　年功序列制は日本型組織の最も重要な特質の一つである。そして今日的意味での年功序列制が日本の歴史に本格的に登場し定着していくのは、徳川時代の「藩」の組織からだった。徳川八代将軍吉宗の組織改革は身分秩序の限界を破り、下級身分の者にもその能力、業績、職務経験を基準として、より上位の役職へと順次的に昇進していくことができるチャンスを与えた。そして能力、業績の著しい者については高級役職へ、さらに最終的には長官ポストにまで昇進する途を拓いたのである。 　今日、年功序列制は日本型組織の属性の中でも殊に非難を被ることが多い。それは現代では「アンチ能力主義の代表」と目されており、年齢順送り的な自動昇進・自動昇給の制度として人々の..]]> Tue, 06 Sep 2011 21:33:51 +0900

課題 　社会政策の主体・種類・対象領域について説明しなさい。 レポート 2010-G07A-1　社会政策　成瀬龍夫著 １社会政策とは、「人間社会において発生した問題を解決するための公共部門の政策体系」を一般的にはいう。 しかし、その社会政策の内容は、時代により大きく異なり、また、国や文化によっても大きく異なっていることから、一つの体系的なものとして定義付けをすることが比較的困難である。それ故、日本では第２次世界大戦後に社会政策の本質や社会政策の定義を如何に考えるかの「社会政策本質論」が繰り広げられ、さまざまな定義がなされた程である。 　だが、公共部門の社会全体の利害調整や利益確保の対象となる領域は、無限大ではない。本問では、社会政策の種類やその施策実施主体を考えつつ、これらが対象とする領域について、説明することとする。 ２ところで、社会政策の種類は、大きく①国内社会政策と②国際社会政策に区分することができ、一部同じことはあるが施策を実施する主体が基本的に異なる。 　まず、①国内社会政策は、政府や地方公共団体等の公共的な機関によって実施される。政府は、厚生労働省が主として社会政策を担い、..]]> Fri, 21 May 2010 11:45:35 +0900

日本における本格的な社会事業論の成立・展開は、第２次世界大戦頃であり、主に社会政策との対比において論じられた。その体表的な論者は大河内一男が挙げられる。1938年「わが国における社会事業の現在及び将来――社会事業と社会政策の関係を中心として[352]
社会事業と社会政策の関係について １．はじめに ２．社会事業と社会政策 ａ）社会事業の発展 ｂ）社会政策の発展 　ｃ）社会事業と社会政策の関係 ３．社会政策の課題 ４．終わりに １　初めに 日本における本格的な社会事業論の成立・展開は、第２次世界大戦頃であり、主に社会政策との対比において論じられた。その体表的な論者は大河内一男が挙げられる。1938年「わが国における社会事業の現在及び将来――社会事業と社会政策の関係を中心として」（大河内一男）が発表された。筆者は大河内氏の社会事業と社会政策の関係を明確し、社会政策の課題を提示したいと考えた。 本稿はいちいち文献を明示して引用したり註を付けたりはしない。 ２　社会事業と社会政策 a）社会事業の発展 第1次大戦後の不況のなかでの低所得層の増大に対応して、住宅・医療・消費・金融・職業などの諸分野にわたって生活保障制度が公的な施策として整備されていった。これらを総称して社会事業という。 社会福祉事業の前身は、社会事業である。社会連帯的社会事業論が形成されたのは昭和が始まってからだといえよう。生江孝之は「社会事業の父」とも呼ばれ、内務省嘱託として..]]> Mon, 16 Aug 2010 16:50:37 +0900

社会政策期末テスト １、日本の労働組合と労使関係の特徴と諸課題について ２、「限定合理性・機械主義的行動・情報の非対称性」をつかって採用や評価の難しさや工夫すべ き点、解決策を論ぜよ ３、トランスナショナル型の組織モデルの概念を説明し、日系企業の二国籍企業から多国籍企業へ の脱却方法、またそれに対する課題を書け ４、一般訓練と賃金、企業特殊訓練と賃金について図を用いて説明せよ。 また、企業特殊訓練があることにより年功的処遇、があり、労働がされるこ とを説明せよ。 １、日本の労働組合と労使関係の特徴と諸課題について論ぜよ。 　 日本の労働組合の特徴は、まず、企業労働組合が多いことである。労働組合は別、産 業別、企業一般の 4 つにされるが、企業働組合とは、 企業ごとにの員だけを 組合する組織である。企業合のットは、のにることである。これは同 時に、のないというでデットにる。そして、 OECD( 機構 ) に よってされる。ちなみに、企業働組合は、 entese union とれるが、 mpany union( 会社の意のままになる組合の意 ) とはのなのでがである。多くれる 組 合徴法は..]]> Wed, 05 Nov 2008 16:16:59 +0900

１．はじめに 　近年、「学力低下」が問題視されるようになってきた。2000年以降３年ごとに行われているＰＩＳＡ（国際学習到達度調査）において、日本の国際順位が2003年・2006年と二回連続で下がった。これが、日本の児童の学力低下を証明し[332]
]]> Tue, 17 Oct 2006 22:57:29 +0900

ＩＬＯと国連との関係を定めた協定は１９４６年１２月１４日に承認され、国連と提携した初の専門機関となった。 ＜目的と活動＞ ＩＬＯの目的は、全世界の働く人々の為に社会正義を促進する事である。その為に、労働・生活条件を改善する為の国際的な政[352]
設題 　ＩＬＯ（国際労働機関）の組織と活動を概説し、同機関の社会政策上の重要性について論述しなさい。 参考文献 「国際社会政策論」　平井和秀　著　インターネットより 　第１章、ＩＬＯ（国際労働機関）の組織と活動沿革 　ＩＬＯ（国際労働機関）はベルサイユ条約によって、１９１９年、国際連盟と提携する自治機関として設立された。ＩＬＯと国連との関係を定めた協定は１９４６年１２月１４日に承認され、国連と提携した初の専門機関となった。 　＜目的と活動＞ 　ＩＬＯの目的は、全世界の働く人々の為に社会正義を促進する事である。その為に、労働・生活条件を改善する為の国際的な政策や計画を立案、これらの政策を実施する上で、各国政府にとって指針となる国際労働基準を作成し、これらの政策が実際に効果を発揮するよう各国に対して広範な技術援助計画を実施する他、こうした努力の推進を助ける為の訓練、教育及び調査も実施している。 　ＩＬＯは、労働者と使用者の代表も政策立案について、政府代表と平等の発言権を持つという点で、国際機関の中でも特異な存在である。「国際労働総会」は、加盟国の政府代表２名と労使双方の代表１名ずつからなる..]]> Wed, 09 Aug 2006 11:37:38 +0900

社会政策の時代区分 　社会政策の時代区分は大きく4つの区分に分かれる。第一の区分は家父長制的社会政策期であり、絶対主義の時代がこれに該当する。この時期は資本主義の勃興期であり、、社会政策は資本主義による社会変化を抑えようとする地主の利[350]
社会政策の時代区分 　社会政策の時代区分は大きく4つの区分に分かれる。第一の区分は家父長制的社会政策期であり、絶対主義の時代がこれに該当する。この時期は資本主義の勃興期であり、、社会政策は資本主義による社会変化を抑えようとする地主の利害を反映したものであった。具体的には浮浪と貧困を罰し、中世的秩序を保持しようとした労働者規正法や家父長制的に救済を行おうとした救貧法といった政策が採られた。 　第二の区分は自由主義的社会政策の時代である。この時代は産業革命後、資本主義が発展し、自由主義的思想が経済政策のみならず、社会政策にも反映されるようになる。この時期の社会政策の特徴は資本家の利害を擁護するもの..]]> Tue, 01 Aug 2006 01:49:13 +0900

社会政策の時代区分をする場合には、1980年代までは、イギリスを基準に取る。その理由としては、イギリスが資本主義の母国であり「世界の工場」であったことがあるが、その最大の理由としては階級対抗の構図が最も明快であったことが挙げられる。 近代[348]
社会政策の時代区分をする場合には、1980年代までは、イギリスを基準に取る。その理由としては、イギリスが資本主義の母国であり「世界の工場」であったことがあるが、その最大の理由としては階級対抗の構図が最も明快であったことが挙げられる。 近代の社会政策は、家父長的社会政策の時代、自由主義の時代、福祉国家の時代の三つに分けられる。家父長的社会政策の時代は、絶対主義までの時代をカバーしている。これは資本主義が発展を始めた時期のもので、社会政策は資本主義による変化を抑制しようとする地主の利害を反映していた。中世的秩序を維持しようとする政策が出された。生活保障に関しては、救貧法という法律があり、児童・失業..]]> Thu, 06 Jul 2006 14:02:51 +0900

ここでは、総務庁「家計調査年報」昭和62年、昭和52年を見ていく ?消費額の拡大 　高齢者(65歳以上)世帯の実質消費支出は10年間で33.1%伸び、10階級中最高の伸びを見せた。この伸びによって全世帯平均に劣っていた65歳以上層の消費[312]
「高齢化社会の経済学」 　第六章　高齢者消費の実態 ここでは、総務庁「家計調査年報」昭和62年、昭和52年を見ていく ①消費額の拡大 　高齢者(65歳以上)世帯の実質消費支出は10年間で33.1%伸び、10階級中最高の伸びを見せた。この伸びによって全世帯平均に劣っていた65歳以上層の消費は平均に追いついている。このような消費増加を収入面から見てみる。 　消費支出増加の原因としては消費性向の上昇と収入の増加が考えられる。勤労者世帯平均と65歳以上勤労者世帯の平均消費性向の推移を見ると、平均では若干下降気味だが、高齢者では上昇している。 　収入についてみてみる。65歳以上勤労者世帯の収入構造には大..]]> Thu, 06 Jul 2006 14:01:00 +0900

?経済成長の歴史的パターン ・経済成長の率は国民一人当たりの所得が低いあいだは高く、高くなると低下してくる。 購買力平価からは、日本はアメリカの7,8割の生活水準になってしまうため、日本の一人当たり所得はあまり高くなく、生活水準を改善し[344]
「超高齢化社会の経済学」 第二章　1%成長経済への軟着陸 ①経済成長の歴史的パターン 経済成長の率は国民一人当たりの所得が低いあいだは高く、高くなると低下してくる。 購買力平価からは、日本はアメリカの7,8割の生活水準になってしまうため、日本の一人当たり所得はあまり高くなく、生活水準を改善したいという国民の意欲は残っているが、過去に高度成長を実現してきた低い一人当たり所得からの追いつき効果は、現在は弱いものとなっている。 経済成長率が高いときには経済全体に占める製造業のウェートが拡大し、経済成長率が低くなると製造業の占めるウェートが小さくなるという産業構造の変化が起こる。 　　　アメリカでは80年代から製造業のウェートが下がってきており、日本は90年代 に入ってから起こっている。また、製造業は成長のスピードが早いので、このウェー トが低下するだけでも経済成長は鈍化する。 経済成長の前半の時期には貯蓄率が上昇し、後半の時期にはそれが下落する。 経済発展の初期には、一人当たりの所得が上昇してゆとりが生まれ、貯蓄率が上昇するがある時期には頭打ちになる。その理由としては、高齢化の進行によって単..]]> Fri, 02 Dec 2005 01:52:26 +0900

　「社会政策」と聞いて、私がまず思い浮かべたのは、以前テレビのニュース番組で見たホームレスが販売する雑誌の存在だった。これは、いわゆる社会政策と呼ばれるものとは違うものなのかもしれない。しかし、私はこれも立派な社会政策であると思ったのだ。 [358]
ホームレスの社会復帰について ～『BIG ISSUE』～ 「社会政策」と聞いて、私がまず思い浮かべたのは、以前テレビのニュース番組で見たホームレスが販売する雑誌の存在だった。これは、いわゆる社会政策と呼ばれるものとは違うものなのかもしれない。しかし、私はこれも立派な社会政策であると思ったのだ。 実際にその雑誌を販売しているホームレスの姿を新宿で見かけたことがある。どんな雑誌なのか、どんな内容なのか、私はその雑誌に興味があった。たった200円という気軽に買える値段だ。だが、私は周りの目を気にしてホームレスに声をかけ、買うことができなかった。だからこそ、ずっと気になっていて、一番に頭に浮かんだのか..]]>