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日本の労働形態 日本には雇用慣行として、終身雇用制度を導入しており、新卒のみを正規従業員として採用し、特別な場合を除いて定年まで雇用する制度がある。そして、年功序列型賃金であり、従業員の勤続年数や年齢を重視し、組織内の役職や賃金が上がっていく制度である。最後に、企業別組合であり、企業ごとにその正社員で組織された労働組合である。このようにして日本には従業員にとって働きやすい環境になるように様々な制度があるが、そのような中で日本の実労働時間数推移をみていくと、外国と比べても非常に長いのである。 2016年にOECDが調査した統計データでは日本の労働時間は世界でも22位であり、1,713時間であることを示している。2019年に厚生労働省が「働き方改革」を企業に推奨したため、それぞれの従業員の事情に応じた柔軟な働き方を選択することができるようになった。よって、昔と比べて総実労働時間は減ってきており、出勤日数も同様に減少してきている。 だが、日本ではサービス残業などの実態は変わらず、従来は「何でもやる（専門以外でもやる）、転勤あり、残業あり」が日本型社員であり、職業に就くというよりも会社に就くと..]]> Mon, 22 Feb 2021 12:49:45 +0900

コロナ禍に置けるハローワークの社会的役割について(1013字) 　今日では「ハローワーク」として知られているが、ハローワークとは1947年厚生労働省設置法第23条に基づき設置される公共職業安定所が該当する。求職者と企業を結びつけ、働きたい人と労働者を得たい企業をマッチングさせる。しかし就職内定率は82％という数字も発表されており、11年ぶりの下落である。さらに来春の大卒内定率は13.5%と発表しているデータも存在し、就職何が伺える。採用が低迷するが、一方で企業が早く優秀な学生を採用したいという動きもみられる。 （参考：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOD..]]> Fri, 30 Mar 2018 11:48:51 +0900

W0502　公的扶助論 科目最終試験のまとめ。 レポート評価A,試験90点。 テキストに即して900字前後でまとめた答案6題です。[172]
①生活保護の動向について説明せよ。 ②生活保護における自立支援プログラムの現状と課題について説明せよ。 ③現代の貧困問題の特徴とその構造について説明せよ。 ④低所得層への対策について説明せよ。 ⑤ブースやラウントリーの「貧困調査」で発見された貧困の原因は何か。それは、公的扶助の歴史にどんな影響をもたらしたか。 ⑥生活保護制度の目的と基本原理について説明せよ。 「生活保護の動向について説明せよ。」 生活保護の動向について、最近の特徴をまとめると次のように説明できる。 第一に、近年において、被保護世帯数・人員及び保護率は大きく増加している。開始世帯数が廃止世帯数を上回っており、とりわけ、世界金融危機の影響などにより被保護世帯数・人員が急増した2009年度以降になると、開始世帯数は急増しているが廃止世帯数は若干の増加である。このことは、生活保護への入口は広がったものの、出口はそれほど広がっていないことを意味している。また、雇用・就労の動向とも関連しており、とりわけ完全失業率と保護開始人員には正の相関関係があると言われている。 第二に、被保護者は高齢化している。世帯類型別では「高齢者世帯」が最も多く、年齢階級別でも被保護者の中で、60歳以上の高年齢層の比率が他の年齢層より高く、保護率も高年齢層は他の年齢層よりも高くなっている。 第三に、被保護世帯の労働力類型では、世帯のうち働いている者のいない（世帯主・世帯員ともに働いていない）非稼働世帯が多数を占めている。世帯主または世帯員が働いている世帯が増加傾向ではあるがわずかである。就労にあたって、何らかの困難を抱えている被保護者が少なくないことが分かる。 第四に、世帯人員別では、被保護世帯において1人世帯が多数を占めている。1990年代以降では被保護世帯で1人世帯の比率が7割を超えており、被保護世帯の多くが単身世帯であるという実態が示されている。 第五に、受給期間において、長期化の傾向が見られる。受給期間が5年以上である者が約半数を占めている。長期の層が約半数を占めていることは、自立が困難であるため長く保護を受給し続けている者が多いことを意味している。 第六に、被保護世帯のうち8割以上が生活扶助、住宅扶助、医療扶助を受給している。医療扶助は世帯数・人員ともに8割以上の扶助率が示されていることから、生活保護受給者の..]]> Thu, 17 Oct 2013 14:07:29 +0900

就労支援の実際の事例を通して、働く事の意味と社会福祉士の役割について述べています。（A判定1847字）[143]
近年、雇用形態の多様化が進む中で、非正規雇用労働者が急激に増加したことにより、働いても生活保護基準以下の賃金しか得られないワーキングプアの問題が社会問題として取り上げられている。また、経済・金融不況は世界的な規模に拡大し、企業の倒産や非正規雇用労働者を中心とした大規模なリストラが相次ぐ中で、失業率が上昇してきた。最近では、働く意欲があっても安定した就労先が見つからないという厳しい社会情勢の中で、最後のセーフティネットである生活保護を利用せざるを得ない状況にある人々も増えつつある。こうした状況のもと、平成19年には、「福祉から雇用へ５か年計画」が打ち出され、福祉事務所とハローワークが連携して公的扶助としての生活保護や児童扶養手当受給者の経済的自立に向けた就労支援を展開してきた。 　このような状況を踏まえ、以下に働くことの意味と就労支援における社会福祉士の役割を述べたい。 　まず働くことの意味としては、社会学的には、生計の維持、連帯の実現、自己実現の３つにまとめられる。単に生活の維持だけではなく、社会の中で働くことを通して、人や社会と関わり生まれ、生活と就労は切り離せない。 次に就労支援..]]> Wed, 19 Oct 2011 21:16:39 +0900

A判定,80/100点もらいました。[38]
就労支援におけるハローワーク（公共職業安定所）などの労働分野の機関（社会資源）と、福祉分野の機関（社会資源）との連携の必要性について、現状と課題を含めて述べなさい。 　政府はこれまで、授産施設利用者等の１％しか就職していない現状の改善を計るため、障害者雇用促進法の改正、障害者自立支援法の成立等で就労支援の大幅強化を狙っている。 　その就労支援において、福祉分野の機関は、必ずしも就労支援の専門性が高い訳ではないため、専門性の高い労働分野と連携が必要である。その連携の必要性について、現状と課題を述べたい。 　まずは、労働分野において、どの様な社会資源が存在するか紹介する。主な機関では①ハローワーク、②地域障害者職業センター、③障害者就業・生活支援センター、④障害者雇用支援センター等がある。 　これら機関を順に説明するが、もっとも重要で役割の大きい機関は①ハローワークである。ハローワークは全国に約60 0ヶ所設置されており、障害者の雇用に関する制度利用のほとんどの窓口になる。障害者の相談窓口を持ち、専門の職員（障害者専門支援員、障害者職業相談担当員、障害者求人開拓担当員等）によるサポートが..]]> Sat, 21 Mar 2009 14:27:38 +0900

「労働保険（労災保険・雇用保険）」の給付と負担を中心に制度の概要について述べなさい。 これまで、他の課題に比較し労働保険が関連するケースの経験が少なく、一番理解度が低いと思われるため本課題を選択した。 　労働者災害補償保険（以下、労[348]
]]> Sun, 08 Jul 2007 00:36:35 +0900

雇用保険は労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合または労働者が自ら職業に関する職業訓練を受けた場合に生活及び雇用の安定と就職の促進のために失業給付金を支給される。そして失業の予防、[360]
雇用保険は労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合または労働者が自ら職業に関する職業訓練を受けた場合に生活及び雇用の安定と就職の促進のために失業給付金を支給される。そして失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の拡大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るための三事業を実施する、雇用に関する総合的機能を有する制度である。 この雇用保険の中にはさまざまな給付について示されています。まず失職者給付では次のようなものがあります。働く人の主体的な能力開発の取り組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする教育訓練給..]]>