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資料:95件

  • 「自分をどう表現するか パフォーマンス学入門」を読んで
  • 「自分をどう表現するか パフォーマンス学入門」を読んで 国と国とで、自己表現の方法は異なる。その違いについて調べることによって、今後国際的な場面において、自己表現が求められる際に大きなアドバンテージとなるのではないか、と思いこの本を選んだ。はじめに本文の要約をし...
  • 550 販売中 2006/12/15
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  • 労働法 分冊1
  • 戦後高度経済成長期から一変してバブル崩壊し、日本の人事賃金制度は大きく転換した。1990年代、長期不況によるリストラの一環で、成果主義を取り入れる企業が増えた。その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 ...
  • 880 販売中 2009/06/03
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  • ヤルタ体制とアジアの冷戦
  • ヤルタ体制とアジアの冷戦 第二次世界大戦中、アメリカとソ連はドイツ、日本を倒すという共通し、そして他に優先する目標のため、「戦時協調」を維持していた。しかし、第二次世界大戦も終わりに近づくと両国の戦後の秩序維持の構想について意見の食い違いが表面化し、不協和音が...
  • 550 販売中 2010/01/25
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  • EUにおいて多言語の問題はどのように克服され得るか
  • 「EUにおいて多言語の問題はどのように克服され得るか。」 ヨーロッパの統合を考えるとき、言語の問題は避けては通れない。かつてヨーロッパには共通の宗教であるキリスト教があり、それに関連してラテン語という共通の言語が聖職者や知識人の間で用いられていた。しかし現在、...
  • 660 販売中 2007/11/30
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  • 日系ブラジル人の還流現象
  • 日系ブラジル人の歴史‐日本への還流後子供たちが抱える問題 ブラジルへの移民は、1908年4月18日の笠戸丸に始まる。791人の移住者の内、自由移民は10名のみであった。 1888年ブラジルでは奴隷制が廃止された。そのためコーヒー農場での労働力を奴隷からコロノ移民と呼ばれるヨー...
  • 550 販売中 2007/07/12
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  • 労働法 分冊2
  • 終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩...
  • 880 販売中 2009/06/03
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  • イスラーム文化―その根底にあるもの―
  • イスラーム文化とは、腫々様々に異なる文化伝統の入り乱れ、錯綜し、絡み合う多くの交差点の網の目の広がりの中で形成された複雑な内的構造をもった一つの国際文化である。イスラームの地理的広がりを見ても分かることであるが、顕著な例としては、イスラーム文化の一番重要な歴史...
  • 550 販売中 2010/01/26
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