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資料:61,344件

  • 誓約書6
  • 誓 約 書 年 月 日 会 社 名： 代表取締役： 殿 この度、貴社に採用されるにあたり（ただし３か月間は試用期間として勤務）、 下記事項を遵守することを誓約いたします。 万一、これに違反しもしくは相違のあった場合には、採用の取消しその他いか なる処分をなされてもなんら異...
  • 全体公開 2008/10/15
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  • 再督促状（会費納入）
  • ○○○○ 様 平成 年 月 日 ○○○○会 会計 ○○○○ 印 電話***-****-**** 会費納入のお願い 拝啓 会員様におかれましては益々ご健勝のこととお慶び申し上げます。 平素は、当会へのご協力とご尽力を賜り厚く御礼申し上げます。 さて、先般ご通知いたしましたとおり、○年度の...
  • 全体公開 2008/10/15
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  • 心理検査作成の手順
  • 標準化の手順＝検査作成の手順 １つの検査が考案される → 一定の集団に実施 → 結果をどのように判定するかという基準設定 → 尺度を構成 このような手続きを、検査の標準化という 原案の作成 検査の目的に基づいて、測定目標の確定 測定目標に含まれる、心理的過程、また...
  • 550 販売中 2008/10/22
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  • 稟議書（海外出張）
  • 平成○年○月○日 起案者 印 社 長 殿 起案番号 第00-00000号 決裁日 平成 年 月 日 認可 条件付認可 保留 否決 { 決裁 印 } 決裁印：専務 総務部長 担当部部長 担当部課長 韓国市場調査の件 当社製品○○は、近年韓国に輸出されるようになっております。今後、韓...
  • 全体公開 2008/10/14
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  • 逆相HPLCによる酸解離定数の測定
  • 実験レポート 逆相HPLCによる酸解離定数の測定 実験の結果から図2のようなグラフを得た。pKaは文献値からそれほどずれた値ではないものの、グラフのプロットはずれた値が何点かある。左から1, 3, 5番目のプロットが直線からずれている。そのためR2=0.87となっている。僕達が実際...
  • 550 販売中 2008/10/15
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  • 解雇予告通知書（会社都合）
  • 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知書 この度、貴殿を下記の理由により解雇しますことをここに予告します。 法定の解雇予告期間として不足する日数分の平均賃金は、退職金と含めお支払いいたします。 記 １．解雇年月日 平成○年○月○...
  • 全体公開 2008/10/13
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  • 受入通知書（インターンシップ）
  • ○○○○大学 就職指導課 ○○○○ 様 株式会社○○○○ 人事課 ○○○○ インターンシップ学生受入のご連絡 拝啓 ○○の候、貴校におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素より、優秀な学生の皆さんを当社にご紹介いただき誠にありがとうございます。 ...
  • 全体公開 2008/10/13
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  • 社内通知書（夏期休暇取得）
  • 社員 各位 平成 年 月 日 総務部長 ○○○○ 夏期休暇の取得に関する連絡 本年度の夏期休暇は、下記の要領で取得ください。 記 １ 夏期休暇取得期間 ○月○日から○月○日 ２ 休暇取得日数 上の期間中で○日間 ３ 取得上の注意 1) 各部署ごとに業務に支障ないよう緊急連絡先を記...
  • 全体公開 2008/10/13
  • 閲覧(10)
  • 紛失届（社員証）
  • 殿 提出日 平成 年 月 日 氏 名 印 身分証明書紛失届 社員証を紛失いたしまたこと深くお詫びいたしますとともに、身分証の再発行をお願い申し上げます。 1.所 属 2.紛失日 平成 年 月 日 3.紛失の状況 例）普段から身分証は財布に入れておりましたが、その財布を当日立ち寄...
  • 全体公開 2008/10/13
  • 閲覧(10)
  • 一般的な盗難届
  • 殿 提出日 平成 年 月 日 氏 名 印 盗難届 会社の所有物の○○○が盗難の被害にあいましたことを、ここにご報告いたします。 1.所 属 2.盗難品 3.盗難の発生日時 平成 年 月 日 時 4.盗難事件発生の状況 5.盗難後の処置 6.盗難による損失又は、影響 備 考
  • 全体公開 2008/10/13
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  • ターミナル期にある利用者や家族に対する支援について
  • ターミナルケアとは、主に延命を目的とするものではなく、身体的苦痛や精神的苦痛を軽減することによって、人生の質(ＱＯＬ)を向上することに主眼が置かれ、医療的処置（緩和医療）に加え、精神的側面を重視した総合的な措置がとられる。より近い将来に死に至ることが予見される人...
  • 550 販売中 2010/05/31
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  • 嘱託労働契約書
  • 嘱託労働契約書 1. （以下会社という）と （以下本人という）とは、 以下の条件により労働契約を締結する。 雇用期間 1 期間の定めなし 2 年 月 日～ 年 月 日まで 勤務場所 仕事の内容 勤務時間等 時 分から 時 分迄（うち休憩時間 分） 休 日 所定外労働 1...
  • 全体公開 2008/10/10
  • 閲覧(10)
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