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連関資料 :: 資源

資料:117件

  • 化石燃料の資源としての重要性
  • 概要 　化石燃料は、石油や天然ガス等、我々の生活に不可欠な存在である。しかし、この資源は、将来には枯渇する事が分かっており、また、地球に対して悪影響を及ぼす事も分かっており、代替エネルギーが考えられている。本稿では、化石燃料がいかに我々の生活を支える重要な役割を果たしているかについて述べ、それが持つ問題点、その問題に対して、私が必要であると考える取り組みについて述べている。 ?　はじめに 　本稿は、化石燃料の重要性とその課題について述べたものである。以下、?章では、化石燃料の定義とその重要性について述べる。?章では、化石燃料が持つ問題点と、それに対しての取り組みについて述べ、加えてその取り組みを行うにあたってどうするべきかについて述べる。?章は、結論としたい。 ?　化石燃料の重要性 　?　化石燃料とは 　化石燃料とは、動物や植物の死骸が地中に体積し、長い年月の間に変成して出来た有機物の燃料で、石炭や石油、天然ガス等がある。世界のエネルギーの90％以上は、化石燃料に依存している。この化石燃料の資源の量を正確に把握する事は難しいが、採取できる期間は限られており、将来枯渇する事が分かっている。 　?　我々の生活を支える化石燃料 　我々の生活にとって、燃料は不可欠な存在である。１８世紀末に産業革命が起こり、今日の機械文明の道が開かれると、エネルギーの利用が多様化してきた。今日の主要なエネルギーは、石油、石炭、天然ガス等の化石燃料であり、これらのエネルギー消費量は、人口増加と経済成長によって伸びている。しかし、後述のように、エネルギー消費は資源問題や環境問題を引き起こしており、現状の状態がこのまま継続できるかが懸念される。
  • レポート 理工学 地球温暖化 温室効果 化石燃料
  • 550 販売中 2005/12/27
  • 閲覧(3,780)
  • ２１世紀の人的資源管理を考える
  • 　　　　　　　　　　２１世紀の人的資源管理を考える 　　　　　　　　　　　―動機づけを中心に― 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜要旨＞ 　人的資源管理についての講義の要旨をこれから述べていきたいと思う。 組織の色に染まることのできる、上の人に逆らわないような人材が求められていた組織の時代が終わり、者の人材として求められるものがわってきた。者の能力として、今までは意識や知力貢力などが重視されてきたが、情報化社が進むにつれて想像力創力適力コミュニケション能力などといった新しい能力が重視されるようになってきた。デジタル化が進めば進むほど、アナログ的な能力が必要になってきたのである。詳しく言えば、これから必要とされる能力は「ノトパソコンではできない能力」である。パソコンで調べればできるような業務をすることはもはや特別ではなく、パソコンではできない人間らしい思考ができる能力が必要とされているということだろう。 社では、個人主義化が進むとともに、職場が多忙になればなるほど私生活を大切にしようとする志向が生まれた。 講義要旨 　今回は、現在の日本の人的資源管理について太田先生から話を聞いた。 　まず初めは、化してきた“求められる人材”についてである。昔の日本というのは「組織の時代」、すなわち集主義のであったということができる。この時代に求められていたのは、組織の色に染まることのできる、上の人に逆らわないような人材であったといえる。しかし最近では、そのようにくのがよいとされた時代は終焉を迎え、個性の時代へと向かっていると言うことができるだろう。そして、統的な能力と新しい能力が共存するようになっている。太田先生によると、これから必要とされる能力というのは、“ノトパソコンではできないような能力”だという。ノトパソコンも昔は使う能力を持っていた人しか使用することはできなかったが、現在はそうではなく多くの人が自分のものを持ち、使いこなしている。すなわち誰でも使えるパソコンでできるような業務をするのはもはや特別ではなく、パソコンには不可能な考えることや感じることなど、人間らしい能力が、また必要とされているということだろう。 　次は、上にも少し述べた、“新しい日本人”についてである。まず最近では、個人主義化がく進んできているのはもはや誰もが知る常識だろう。これには、競型個人主義と呼ばれるものが存在する。これは昔から日本に根付いているもので、周りに負けないように競しあって少ない椅子を取り合うというものである。個人主義にはこれと逆の、みんなで共存するような個人主義も存在するという。これらの個人主義が及ぼす波紋についてであるが、太田先生によれば個人主義が進む一方で、日本では個人の仕事のきちんとした分ができていないという。仕事の進め方がチムやなのだ。そのために長時間になってしまっているというように、現在日本が抱える問題の一因にもなっているという。そして現在の日本人は私生活思考がくなっているが、その一方で職場の多忙化が進んでいるようだ。その多忙化に係しているサビス業などは、最近は夜だけでなく朝の５時や６時から仕事をしなければならない者もえているという。その中で女性の職場進出なども加してきている。太田先生によると、男性よりむしろ女性の方に門職志向がまってきているようだ。前にもげた多忙化からか、男性と同じような件でく女性が多くいる。すると職な　次は選別や人材育成などについてである。以前の日本では選別されることが者のやるを引き出していたということが
  • 日本 企業 女性 能力 問題 組織 人間 仕事 個人
  • 550 販売中 2007/12/03
  • 閲覧(2,480)
  • 人的資源管理と日本的経営
  • 「日本的経営」の特徴 採用　欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年４月に新規学卒者一括採用を行う。 異動　欧米では、ワークルールに代表される仕事の縄張りがあるが、日本ではこのような規制がない。 退職　日本では新規学卒者が定期的に採用され、年功的に昇進していくが、定年制を採用し、ある年齢に達すると一斉に退職する。 賃金　欧米では仕事を基準に採用されるため、賃金も仕事別に払われていた。日本の大企業ではこのような基準がないために、年功賃金と呼ばれる年齢別の賃金支払が一般的である。 労働組合　欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本では、
  • 日本 企業 労働 評価 賃金 役割 雇用 仕事 特徴 管理 日本的経営 人的資源管理
  • 550 販売中 2009/06/15
  • 閲覧(3,298)
  • 介護福祉レポート　社会資源の活用
  • 社会資源の活用 介護の人的資源 在宅看護や介護に関わる人的資源には、フォーマルな保健・医療・福祉関係の職種および民生委員や保健推進委員、インフォーマルな老人会等の支援があり、それぞれが役割を発揮し、連携してチームとして機能している。 介護の物的資源 2000(平成12)年度から2004(平成16)年度まで｢ゴールドプラン21｣に基づき、住民に最身近な地域において介護サービスの基盤整備が行われてきた。「ゴールドプラン21」の中では訪問系サービスとして訪問介護や訪問看護があり、通所系サービスとしては通所介護(デイサービス)、短期入所(ショートステイ)系サービスとして短期入所生活介護・短期入所療養介
  • 福祉 情報 介護 社会 高齢者 健康 地域 サービス 家族 老人 看護 看護学
  • 550 販売中 2009/04/06
  • 閲覧(10,053)
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