労働条件

労働条件のあらまし 株式会社 ○○○○ １．勤務時間 ○○時○○分～○○時○○分 《早朝会議実施日（第３営業日）出勤時刻 ○○時○○分》 《所内研修実施日（毎月月末）出勤時刻 ○○時○○分》 ２．フレックスタイム ○○...

就業規則 労働規則

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• 2008/10/28
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• かもめ食堂

就業規則

就業規則 就業規則とは、社会でいうところの法律にあたり、会社で労働力を統一的に処理するために、使用者が一方的に定める社内規則である。しかし近代社会において正当に人を縛りえるものは法律や契約といったもの以外に一方的に服従させるルールは無いといえよう。ではなぜ就業規則は労働者を拘束で...

労働法 就業規則

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• 2009/02/17
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• hanjiro122

労働組合の権利

就業規則は、労働基準法で「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に対して作成義務が課されたもの（第89条第１項）で、経営権の一環として使用者が一方的に作成することができるものです。その作成・変更のためには、労働者への周知、意見聴取、行政官庁への届出という３つの手続きが必要とされ...

レポート 法学 労働組合 不当労働行為 労働協約 就業規則 労使協定

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• 2005/07/29
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• happyabc

労働組合の活動

労働法 団体法 労働組合 春闘 就業規則 懲戒処分

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• 2009/11/16
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• rindberg21

就業規則の不利益変更と労働条件

就業規則の不利益変更と労働条件―(I)第四銀行事件(II)みちのく銀行事件 (I)第四銀行事件 最高裁平成9年2月28日第二小法廷判決 (平成4年(オ)第2112号賃金債権請求事件) (民集51巻2号705頁，労判710号12頁，判時1597号7頁) (II)みちのく銀...

労働 労働者 判例 問題 利益 就業 事件 契約 比較 就業規則 不利益変更 労働条件

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• 2009/05/09
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• mist4235

Roudo_団体-03_(懲戒処分)

課題 Y 会社就業規則においては、従業員が会社施設を使用する場合には、3 日前までに書面をもって 届出、会社の許可を受けるべきものとされていた。しかし、Ｙ会社従業員を持って組織されるＸ労 働組合は、2009 年春闘において、会社の許可を受けることなく、4 月 1 日、終業...

違法性 労働組合法 就業規則 労働協約 会社施設 組合活動 懲戒 懲戒処分

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• 2009/05/28
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• marunire

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

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労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

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労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法 労働基準法 労働組合法 労働関係調整法

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