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新卒者で検索した結果:50件
さて、このたびは新卒予定者○○名をご推薦いただきまして、当社といたしましては感謝にたえません。
最近の社会問題として「大学新卒者の就職率低下」をあげたい。 従来の日本では大学を卒業した学生は企業などに就職しそこで職 業訓練を受け、業務能力を習得するのが通常であった。
2009年度新卒入社者 エントリーシート (提出日: 月 日 東京 会場) フリガナ 生年月日(西暦) 年 月 日 氏名 電話(自宅) 携帯電話 学校名 学部・学科名 所属ゼミ(専攻) 所属...
高卒や専門学校卒の若者がかなり占めるが、不景気に新卒者の採用の削減によって、大卒の若者にも増えているという。ニュースなどでもたびたび取り上げられ、大きな社会問題となっている。 ... 男性については連続就労年数が1から5年未満、女性については未婚で仕事を主にしている者であること。...
と労働者双方の希望が一致すれば正社員として雇用されるという事業も行われている。 ... (資料参考) また、新卒で就職をしても約30%の人間が3年以内に退職してしまうという近年の傾向を踏まえ、アデコでは「紹介予定派遣」(Temp to Perm)という一定の派遣契約終了後、雇用主...
2004年、様々な雇用問題の中で取り上げられることが最も多かったのは女子新卒者の就職苦や、終身雇用・年功賃金など日本型雇用形態の崩壊ではなく、フリーター増加による危惧ではなかっただろうか。 ... フリーターは...
3.新卒を守るために留年することは、必要か。 4.1年後、3年後を見据えた就活 5.就活の必需品 6.大学1回生、2回生の皆さんへ 7.駆け込みで就職することは必要か。 ... 8.なぜ内定が取れないのか <本論分の対象者...
各 位 平成 年 月 日 人事部長 ○○ ○○ 採用活動(リクルート)協力依頼 近年の景気回復にともない、我社でも大卒社員確保が難しい状況となっております。そのため、大卒若手社員の皆さんには、各自の出身大学を訪問することで、採用活動に協力をしていただくこととなりました。ま...
内容 1)今年度の採用活動の動向 2)新卒者の意識調査概要 3)中小企業の採用活動の特徴 4)新卒採用のノウハウ 5)第二新卒の採用方
株式会社 総務部長 ○○○○様 株式会社○○○○ 人事部長 ○○○○ 入社希望者ご...
この頃の日本には、若い労働者が多く、また企業側もこの労働者を欲しがっていたために、毎年多くの新卒者が採用された。 ... しかし、
2005(平成17)年度の新卒者のうち、高校卒の33・0%、大学卒の26・3%がフリーターである。 ... 新卒者におけるフリーターの割合は、2003(平成15)年度までは、高校、大学とも増加傾向であったが、2004(平成16)年度よりいずれも減少に転じている。 ...