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労働法(集団的労働法)で検索した結果:33件
このことから、労働契約は集団的ルールによって規律されており、従って集団的ルールの定めを下回る条件での
2016年度 第3課題 労組法16条は労働協約の規範的効力を規定する。すなわち、労働協約に違 反する労働契約
(1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり、労働者の採用にあたり労組への加入を条件とし、労組を脱退・除名された労働者について使用者が解雇する義務...
健康保険法の第1条には「この法律は、労働者の業務外の事由による疾病、負傷若しくは死亡又は出産及びその被扶養者の疾病、負傷、死亡又は出産に関して保険給付を行い、もって国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを ....
①子供を人間らしい人間として育てる②人間の労働や社会的生産活動、歴史および社会関係、民族的・伝統的文化を重視する③人間的
2012年度課題レポート・労働法1のものです。
更に労組は労働委員会に上記の定義規定及び規約の必要的記載事項(5条2項)の全ての要件を充たす証拠を提出することにより、労働組合法上の全ての法的保
2.不当労働行為の主体 前述したように、労働組合法7条は、“使用者”に対して不当労働行為を禁止しているが、労働
労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。
具体的な争議行為とは、労働者側にはストライキ(以下、スト)やサボタージュなどがあり、使用者側にはロックアウトなどがある。 ... 1.はじめに まず、争議行為とは、労働関係
指定教科書以外の文献も用いながら、どの設題番号も1000字~1200字前後でまとめております。※試験はA評価でした。
2.労働協約の実質的機能 労組法14条以下に規定される労働協約には、一般的な労働