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企業モラルで検索した結果:15件
この計画を「認定基準」の条件に沿って実行した事業主に対しては、 国が企業に対し認定を与えることができ、企業のイメージアップ・モラルやモチベーションの向上を図ることが期待 される。
の大小を問わずあらゆる職場で職業倫理が崩れ、社会のモラルが乱れてきている状況が見られます。 ... のよしあしの問題ではなく、社会保険庁や道路公団など公務員の手前勝手な公金の使途状況、三菱自動車や雪印乳業等に見られる人命安全を軽視した経営業務の実...
あの事件が起こるまでの企業形態や企業の経営が目指していた所などを同じサービス業のアルバイトをしている18歳の目線からの不満や、現代または未来の企業への不信などを述べていきたいと思
このときリスクを負担する意思と能力のある経済主体である保険者は、保険料を集める保険企業や政府である。 ... (3)逆選択とモラルハザードへの対策について述べなさい 〈ポイント〉 テキストおよび参考文献のポイン...
しかしながら、今日のIT業界でも、そういったモラル・ハザードと呼.. ... なぜなら、厳しい競争が展開されている業界において,使命感や倫理観が欠如した人物や企業は,いずれも消え去る運命にあったからです。 ....
(1) ごく最近発生したコンピュータウイルスやワームによる被害、インターネットサーバへの不正侵入等の事例を1つ取り上げ、情報モラルの必要性に関してあなたの考え方をレポートしなさい。
1完全競争の条件を示したうえで不完全競争となる1,(供給)独占2,外部性3,情報の非対称性(モラルハザードと逆選択)の内1と2を選択し、それぞれの①定義②市場均衡と最適解の乖離の説明③それを是正する政策 ... 供給独占が形成される原因としては、...
(解答) 人事考課制度は、従業員を公正に評価し、適切な処遇によって、従業員と企業が円滑な関係を築き、企業全体のモラル向上を目指すための制度である。
の影響がある場合の昇進 24 4.2 モラル.. ... 正規雇用者に昇進がある場合 15 4.1.1 昇進によるインセンティブ 18 4.1.2 インセンティブモデル 21 4.1.3 昇進による職務配置 23 4.1.4 外部の企業...
、資格ごとに最低在留年数を設けていると、若手に経営を登用できない ・必要な能力の人材を集められなければ、経営戦略の変更 ・人事考課制度の設計により、従業員の行動様式の変化 ・賃金施策によって、従業員のモラル ... 企業...
「ネットワークを利用して、不用意に他人に迷惑をかけたり、傷つけないようにするときに求められるモラルについて、実例を示しながら述べよ。」 ... 「個人情報の保護とその適正な取扱いに対する企業や公的機関の社会的責任...
しかし、いくら公認会計士が高い専門能力を有し、いかに実務の通じていたとしても、会計士が個人的利得を優先させたりする人であったり、モラルの欠片もないような人であったりする場合には、利害関係者は会計士の説明 ... つまり公認会計士は経営者の主張つま...