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賃金で検索した結果:50件
賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。そこで、今回私は、...
給与賞与シミュレーションA (%指定) 社員合計 平均年齢 年齢給 合計 平均等級 能力給 合計 基本給 総合計 基本給比例 賞与額合計 販売 保守 新規 開拓 管理 指導 勤怠 管理 実績 ポイント計 実績給比例 賞与額合計 賞与予算額 12:00:00 0...
辞 令 殿 今般、下記のとおり決定につき通知する。 記 基本給 金 円を支給する。 以上 平成 年 月 日 株式会社 ○○○○ 代表取締役 印 辞 令 殿 今般、下記のとおり決定につき通知する。 記 ...
■賃金台帳(黒/消費税計算:なし) ≪サイズ≫ A4縦 ≪入力≫ 入力できる場所はテンプレート中の赤枠で囲われた部分(以下赤字項目)です。 ・No 番号を入力します。 ・社員番号 社員番号を入力します。 ・氏名 氏名を入力します。 ・住所 住所を入...
■給与明細書(黒/消費税計算:なし) ≪サイズ≫ A4縦(切り離し後 210mm×99mm) ※切り取り線による切り離し後のサイズはプリンタによって違う場合があります。 ≪入力≫ 入力できる場所はテンプレート中の赤枠で囲われた部分(以下赤字項目)です。 ・所属コード ...
■給与辞令(黒/消費税計算:なし) ≪サイズ≫ A4縦(切り離し後 A5) ※切り取り線による切り離し後のサイズはプリンタによって違う場合があります。 ≪入力≫ 入力できる場所はテンプレート中の赤枠で囲われた部分(以下赤字項目)です。 ・所属コード 所属コードを入力し...
通 知 書 氏 名 殿 下記の賃金で採用する 基本賃金 日 円 週 円 月 円 手 当 手当 円 手当 円 手当 円 手当 円 手当 円 時間外、休日、深夜労働に対する特別の割増額率 % (法定休日 %) 締切日 月 日 支払日 月 日 平成 年 月 日 使用者職氏名 会社名 使...
「日本的雇用」をめぐる経緯 (1)はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用慣行を指す。本稿では、(1)「日本的雇用」はなぜ出現したか、(2)「日本的雇用」は19世紀から20世紀初頭にかけてどのていど定着したか、...
年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ:AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である。AもBも結婚していて、夫々二人の子供がいる。AとBとは入社以来、仲がよく、家族ぐるみの付き合いをしている。また、営業課で...
まず労使関係とはそれらのなかで最も基本的な諸関係がある労働者と使用者または経営者との間の社会関係一般を意味する。その中心となるのは労働組合とその相手方たる使用者または経営者およびその団体との関係である。現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働条件の決定は,もはや使用者や経営...
1 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金が決定されることをいう。年功的賃金は、横軸に年齢又は勤続年数を示し、縦軸に賃金額又は賃金指数を示すことで、賃金カーブという曲線を用いて表現することができ、この曲線によ...
従来の自分の価値観であったならば、社会人という立場で仕事に従事しているという前提があるならば、それに対応する賃金はどんな立場でも同じになるという認識が暗黙の了解として自分の中にあった。だが大学に入学しバイトをするようになって、正社員の人との立場の違いを理解するようになった。同じ...