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日本企業で検索した結果:1,466件
1つは、「企業はいったい誰のものか」ということと「いったい誰が経営者をチェックするか」ということです。 ... 所有・支配・経営が一体化している企業においては、コーポレート・ガバナンスの問題が顕在化してくる。 ...
特に94年以降、参入企業は増え続けるものの、企業のライフサイクルは短くなり、結局売り上げが上位企業へ集中してしまい、寡占化が進みつつある。 ... 日本
わが国のキャリア開発教育は、企業における教育が中心である。というのも、日本社会は就業以前に大半の技術を身につけさせるのではなく、就業しながら技能を修得していくことが伝統的に続いてきたからである。 ... <...
1200件 1980年400件 この頃から 米国の各大学でアントレプレナーシップに関する教育が盛んになり、自主・独立・独走型の人材育成に拍車がかかり、トップ校のMBA卒業生の多くが起業へ向かう 一方で、日本 ... ベンチャー企業...
1995年、日経連は『日本的経営』で、グローバル化のなかでの国際競争に日本の企業が生き抜いていくためには、国際収支の黒字の累積に伴う実質円高の結果として発生した、
日本経済新聞デジタルメディアは、開発した多変量解析法による企業評価システムを30年運用してきた。それによると、第一回1977年と2008年度との間で、面白い結果が見られる 。 ... 前者は合併(による社名変更)...
しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよばれるような終身雇用を保証する制度的、法律的な根拠は一切なく、単なる慣行に過ぎないというのが実態であります。 ... すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と...
多国籍企業の立地行動 ~日本多国籍企業の観点から~ Ⅰ 多国籍企業の立地行動 ⅰ 多国籍企業
そこで本項では、1980年代後半において日本企業はなぜ競争優位を喪失したかを、日本企業内部の変化、そして日本<
これを機会にアメリカ中心の下、劣悪な労働契約を企業が結んではならない諸法律が整備され、日本は戦前とは異なる経営をすることとなる。 ... そしてこの悲惨な労働環境に終止符がついたきっかけとなったのは第二次世界大戦...
日本の大企業ではこのような基準がないために、年功賃金と呼ばれる年齢別の賃金支払が一般的である。 労働組合 欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本
米・日のC.G問題整理は次の通り 米 1960年代 欠陥車、公害問題 1970年代 違法政治献金問題(ニクソン大統領が日本や中東諸国への贈賄事件) 1980年代 敵対的買収への対抗策、経営者 ... の自己保身 1960~70年代 ...