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契約制度で検索した結果:321件
「社会契約論とはなにか」というテーマでリポートを作成せよ。 丸写しは厳禁です。 あくまでも参考程度でお願いいたします。
その行為は大別して不利益取扱い、黄犬契約、団交拒否、支配介入、経費援助がある。以下、本行為の当事者、制度の意義、各行為の概略および救済制度について論じる。 ... 2.当事者の定
この判例によれば、労働時間とは「労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれた」状態の時間であり、「指揮命令下に置かれた」か否かは当事者間での労働契約等に依らず「客観的」に評価されるべきだとした。 ... しかし、時間外・休日労働(労基法33条・36...
不当利得法による返還制度には、給付利得に対して、侵害利得、費用利得及び求償利得との類型が区別されるが、後者の三つの類型にそれぞれの一つの適用具体例を挙げ、給付利得と比較しながら論じる。 ... 1 それぞれの後者の類型の意義について (1)侵害...
1 まず、契約締結上の過失についてであるが、ローマ法において、所有権移転は、自然法または市民法により処分される。 ... ローマ法がイギリスの法制度に与えた影響は、ヨーロッパ大陸の法制度
同性婚や登録パートナーシップなど同性カップルの権利を保障する制度を持つ地域は、世界中の約20%に達している(*1)。 ... 民事連帯契約と訳される。契約は共同居所を管轄する小審
それでは、そのような方が成年後見制度を利用するとすればどんなタイミングでしょうか。①成人となり福祉サービスの契約を行う際。②相続が発生した際。③誰も面倒を看ることができなくなった際。 ... ①については、意思能...
第1 ①に関して 1(1) まず危険負担制度の意義が問題であるが、これは双務契約における一方の債務が、当事者双方の責めに帰することができない事由により履行不能(原始的不能及び後発的不能)である場合、反対債務履行 ...
1 時間外・休日労働制度について 使用者は、労働基準法36条(以下「労基法」)に定められた協定(以下「三六協定」という)を締結して、それを労働基準監督署に届け出て、また同法37条に定められた割増賃金を支払 ... しかし、時間外労働・休日労働に服...
また、雇用契約が結ばれていないため、労災保険が適用されていないという問題もある。 ... 今後定年延長など制度の見直しを通じ60歳以降もその能力を存分に発揮できる環境を整備していくことが不可欠である。
さらに、2000年の社会福祉基礎構造改革では、従来の措置制度から利用者と契約制度が導入され、「利用者主体」「自立」の視点の重視が見直された。
具体的には、2000年の介護保険制度の施行、社会福祉法の施行、2003年の支援費制度の施行がある。特に、介護保険制度の成立によって、従来の措置制度