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労働組合で検索した結果:236件
日大通信 労働法(分冊1)の合格レポートです。 レポート作成の参考にご利用ください。
労働組合は賃金の一部を年2回別払いするものと理解して「一時金」と呼び、賃金と同様に企業は支払うべき義務があるものだと主張しています。 ... しかし最近では、基本給の職能給体系化の動きと連動してその能力主義的運用...
○第2に労働組合の結成奨励は、戦前には労働組合法案は内務省の中で何度か立案されてきた。 ... しかし、工場法は年少労働
不当労働行為制度とは、使用者による労働者または労働組合への不当な抑圧・妨害・干渉を不当労働行為として、予め類型
一般的な事情とは、未組織労働者などの存在によって、労働者の集団的な交渉力には社会的な限界があるためである。個々の労働者は雇用主に比べて競争上不利益な立場にあるので、団結して
特に労使協調の立場はいつしか組合と経営側が馴れ合う手段に陥り、経営側が労働者を管理するための機関と化す、いわゆる.. ... これは企業が労働組合
最後に、企業別組合であり、企業ごとにその正社員で組織された労働組合である。 ... よって、昔と比べて総実労働時間は減ってきており、出勤日数も同様に減少してきている。 ... 2016年にOECDが調査した統計データでは日本の労働時間は世界でも22位であり、1,713時間であることを示している。...
終身雇用は、企業と労働者との間の雇用契約や、企業と労働組合との間の労働協約のなかに明文化されているものではなく、いわば労使間の暗黙の了解事項であ
また、労働組合と使用者が協力して企業の利潤を上げ、結果として労働者の取り分を増やそうとする労使協調主義の考えから、企業側も経営の安定と労働者の生
一.上尾市社会福祉会館事件(最判平成 8 年 3 月 15 日) 1.事実の概要 JR関係労働組合(原告・被控訴人・上告人)は、何者かに殺害されたJR関係労働
★②労働組合の結成奨励について、GHQは、労働者の無権利状態を改善し、労働者がある程度団結して適正な賃金や労働
今回のレポートの課題である日本プロ野球組織事件についてはリアルタイムで動向が見ていたということもあっておおよその理解はできているつもりであった。しかし実際の決定文を読んでみると、メディアを通して伝わってきた情報とはかなりの差異があったように感じた。今回のレポートでは法律的な観点...